KUALA LUMPUR : La Malaisie testera en juin prochain son programme de « salaires progressifs » qui vise à augmenter les salaires des travailleurs à faible revenu à mesure qu’ils deviennent plus qualifiés, avec des subventions gouvernementales aidant à payer une partie de l’augmentation salariale.
S’exprimant devant le Parlement jeudi 30 novembre alors qu’il déposait un livre blanc très attendu sur la politique salariale progressive, le ministre de l’Economie Rafizi Ramli a déclaré que le programme volontaire ciblerait 1 000 entreprises pour le projet pilote, en mettant l’accent sur les micro, petites et moyennes entreprises.
Seuls les employés malaisiens gagnant moins de 5 000 RM (1 076 dollars) par mois seront éligibles au programme, les travailleurs des entreprises multinationales et liées au gouvernement étant exemptés de participer au projet, a-t-il ajouté.
“Le modèle de politique salariale progressive qui sera introduit implique une augmentation progressive des salaires, en phase avec l’augmentation de la productivité des employés”, a déclaré M. Rafizi.
« Cette politique améliorera non seulement les compétences des employés, mais les employeurs en bénéficieront également grâce à une productivité accrue, à la fidélisation des employés et à la compétitivité. »
M. Rafizi a noté que les employés malaisiens étaient confrontés à des problèmes de bas salaires, 73,3 pour cent d’une main-d’œuvre formelle de 6,54 millions de personnes gagnant moins de 5 000 RM par mois.
Il a également déclaré que selon les données officielles, les salaires ont augmenté en moyenne de 4,1 pour cent entre 2011 et 2022.
« Les bas salaires ont eu un impact sérieux sur la vie des travailleurs dans ce pays, une grande partie des salaires étant utilisée pour couvrir les dépenses de base et n’ayant pas la possibilité de faire des économies », a-t-il déclaré.
M. Rafizi a déclaré que les entreprises participant au programme recevraient des incitations financières de la part du gouvernement.
Selon M. Rafizi, les entreprises participantes pourront recevoir des incitations en espèces allant jusqu’à 200 RM par mois pendant 12 mois pour les nouveaux diplômés et les postes de premier échelon, tandis que pour les postes non débutants, le taux d’incitation est proposé jusqu’à 300 RM par mois. pendant 12 mois.
L’octroi de ces incitations sera revu chaque année en fonction de la situation budgétaire du gouvernement, a-t-il ajouté.
Les incitations seront versées après que les employeurs auront soumis les documents relatifs aux cours de perfectionnement des compétences de leur personnel dans le cadre de programmes de formation identifiés et certifiés par le gouvernement.
2023-11-30 15:56:00
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