« La frontière du harcèlement n’est pas franchie pour le moment »

Néanmoins, ce sont surtout les jeunes salariés qui décideront probablement rapidement de changer d’emploi. Y a-t-il au moins quelque chose à en tirer ?
C’est vrai, si vous ne dépendez pas nécessairement d’un emploi spécifique, vous aurez probablement envie de chercher un nouvel emploi tôt ou tard dans une situation comme celle-ci. Ce sera souvent la bonne décision, non seulement pour l’équilibre mental, mais aussi pour votre propre carrière. Mais une telle annulation est une chose à laquelle les personnes concernées devraient toujours réfléchir attentivement. Surtout s’il est difficile pour votre employeur de vous licencier pour des raisons juridiques, vous devriez plutôt discuter avec votre patron d’un accord de licenciement et négocier une indemnité de départ raisonnable. Par exemple, si l’employeur disposait d’un délai de préavis de six mois en cas de licenciement ordinaire, vous pouvez vous appuyer sur ce délai et proposer de partir plus tôt d’un commun accord si, par exemple, quatre ou cinq mois de salaire sont versés à titre d’indemnité de départ. Toutefois, les personnes concernées doivent toujours garder à l’esprit l’impact sur d’éventuelles prestations sociales.

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Remarque : cet article a été publié pour la première fois dans WirtschaftsWoche en novembre 2022. Nous le montrons à nouveau en raison du grand intérêt des lecteurs.