Ils mettent en avant une décision qui reconnaît le congé de maternité pour les hommes trans et les personnes non binaires

La Colombie a été à l’avant-garde des pays andins dans l’obtention des droits de la population LGBT, après que la Cour constitutionnelle a déterminé l’applicabilité du congé de maternité aux hommes trans et aux personnes non binaires, soulignent les militants. Cependant, ils affirment qu’il reste beaucoup à faire pour parvenir à l’égalité du travail dans la nation sud-américaine.

La décision de la Cour a été annoncée vendredi en réponse à un procès intenté en 2022 par un groupe qui demandait des modifications à l’article 236 du Code matériel du travail, qui stipule : « Toute travailleuse enceinte a droit à un congé de dix-huit mois (18) semaines. pendant la période de l’accouchement, payée avec le salaire gagné au moment du début de votre congé.

Après analyse, l’organe constitutionnel a établi que cette législation tombe dans des omissions en ne mentionnant que la « mère », la « femme » et la « travailleuse » et en ne reconnaissant pas explicitement les hommes trans et les personnes non binaires ayant une capacité gestationnelle.

Selon la Cour, les principes d’égalité et de protection sociale ont été contredits et un « traitement discriminatoire fondé sur l’identité » a été encouru.

“La Colombie est l’un des pays qui a fait le plus de progrès en matière de droits de la population LGBT”, a déclaré à l’Associated Press Iván Donato, un activiste trans représentant la Fondation Polari, qui promeut les droits LGBT. Un « précédent régional très important » est établi : même si cela implique une reconnaissance qui change le paysage de l’emploi des personnes trans et non binaires en Colombie, la lutte ne s’arrête pas, il y a encore beaucoup à faire dans la législation, a-t-il considéré.

Par exemple, la nomination de la « maternité » continue d’être pour le militant un aspect d’exclusion de forme car, soutient-il, elle est conçue comme la seule voie de gestation, alors que « ce que nous portons, c’est la paternité ».

On pourrait appeler cela un « congé de naissance », qui inclut la gestation et le moment de la naissance sans genrer la norme, a-t-il expliqué.

Le militant a appelé les pays à avancer dans leur lutte pour générer « une croissance exponentielle en Amérique latine sur la question des droits de la population LGBT ».

Selon Donato, d’autres droits du travail non reconnus sont l’inclusion de protocoles non discriminatoires dans les organisations et la formation pour éliminer la stigmatisation liée à l’embauche de personnel LGBT.

Selon les chiffres du Département administratif national des statistiques de Colombie, jusqu’en avril 2023, le taux d’emploi de la population LGBT – estimé à environ 474 000 personnes – était de 67,5 %, mais pour Donato, cela ne représente pas la réalité de la communauté.

“Il n’existe aucun système de mesure permettant d’estimer à quel moment la population se reconnaît réellement comme telle”, en outre, ceux qui travaillent dans le secteur informel et ceux qui pratiquent le travail du sexe continuent d’être inclus, a-t-il indiqué. « Cela ne signifie pas que vous avez accès aux droits du travail », a-t-il souligné.

Pour l’activiste équatorien et porte-parole de Silueta Pérou, Bolivie et Équateur.

Cela crée un précédent car « quand cela arrive en Amérique latine, c’est une jurisprudence plus proche pour nous » et cela nous permet également d’avancer, a assuré Rodríguez à l’AP par téléphone.

La conquête n’est pas seulement la reconnaissance des « corps enceintes » mais aussi celle d’un environnement familial, affirmait-il.

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Molina a rapporté de Quito.