2024-04-17 20:54:52
Résultats records et prix record. Dans le passé, les deux facteurs n’allaient pas toujours de pair. L’amélioration des systèmes de calcul et la manière dont les paramètres auxquels est liée la prime ont été révisés, dans les entreprises les plus vertueuses, a créé un lien de plus en plus fort, comme le démontre l’histoire d’Essilux qui en Italie finira par payer une résultat du bonus pour 2023 pouvant atteindre 4 400 euros bruts pour ceux qui décident de le convertir en biens et services sociaux.
Résultats du groupe
Les résultats du groupe témoignent d’une longue phase de développement pour la multinationale de la lunetterie. En effet, 2023 a été la troisième année consécutive de croissance : le chiffre d’affaires a notamment augmenté de 7,1% en 2023 (25,4 milliards), de 7,5% en 2022 et de 7,4% en 2021. Une dynamique de rentabilité également très similaire : résultat opérationnel ajusté et le bénéfice net ajusté du groupe en 2023 a augmenté de 7,7 et 9,4 %.
La croissance de la prime
À mesure que les résultats augmentaient, le prix augmentait également. Les syndicats Filctem, Femca et Uiltec ont partagé lors de la réunion de mise à jour avec l’entreprise que, sur la base de ce qui a été établi dans l’accord complémentaire, la prime de performance 2023 a atteint une valeur brute de plus de 36,3 millions d’euros, soit 14% de plus que l’année. avant : cela est également dû au système d’incitation et de calcul de plus en plus inclusif conçu par le groupe qui, en Italie, compte environ 20 000 salariés. Selon une note conjointe de l’entreprise et des syndicats, la prime a été évaluée à travers les comptes consolidés du groupe et les indicateurs de développement durable ainsi que les éléments complémentaires liés à la performance individuelle. Le résultat du calcul ? La prime peut atteindre jusqu’à 4 100 euros bruts et plus de 4 400 euros bruts si le salarié choisit de convertir ce montant en biens et services sociaux.
La redistribution de la productivité
Les secrétaires nationaux de la Filctem Cgil, de la Femca Cisl et de l’Uiltec Uil, Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni et Benedetta Missaglia, expliquent que « la redistribution de la productivité des entreprises est un élément important qui, lié aux actions partagées de conciliation des temps de vie et de travail, démontre comment La durabilité sociale des entreprises peut non seulement être réalisée, mais elle devient également une valeur ajoutée en termes de relations industrielles à tous les niveaux”.
La valeur des relations industrielles
Pour le directeur des ressources humaines d’EssilorLuxottica, Piergiorgio Angeli, « avec cette prime de performance, la valeur la plus importante que nous ayons jamais versée, nous reconnaissons une fois de plus la contribution essentielle de nos travailleurs à la croissance et au succès de l’entreprise. Donner de la valeur et de la dignité à leur travail, tout en soutenant la compétitivité de nos activités dans des contextes économiques et sociaux en constante évolution, reste une priorité.
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