À 12e table de négociation tenue le 27 août 2026, le Comando National des Banquiers a rejeté la dernière proposition économique de la Fenaban, tandis que les syndicats ont obtenu l’abandon des tentatives de déflation salariale. Les syndicats considèrent l’indexation proposée comme insuffisante face aux bénéfices records du secteur bancaire.
Campagne Nationale Unifiée des Banquiers 2026
La Fédération Nationale des Banques a formulé une proposition prévoyant une reprise totale de l’inflation mesurée par l’indice IPCA, estimée à environ 4 % pour la date de référence fixée au 1er septembre.
Les syndicats dénoncent l’absence d’une augmentation réelle des salaires, considérant que les propositions formulées ne récompensent pas convenablement les travailleurs d’un des secteurs les plus rentables de l’économie nationale. L’accord proposé applique l’INPC aux salaires de base ainsi qu’à la participation aux bénéfices ou résultats, à l’exception des tickets de repas (VA) et des tickets de restauration (VR), qui continuent d’obtenir des augmentations basées sur l’IPCA.
Neiva Ribeiro, présidente du Syndicat et coordinatrice du Comando National des Banquiers, a déclaré que les banques ont présenté une proposition sans perte salariale et que les syndicats ont réussi à repousser l’intention des banques d’imposer une déflation salariale, malgré leur stratégie d’ajournement des négociations vers une date de plus en plus proche de la date de référence de la catégorie, profitant de la fin de l’ultrativité, approuvée par la réforme du travail.
Fenaban et indices IPCA
Pour les avantages liés à la nourriture, la Fenaban a introduit une modulation basée sur les sous-compositions de l’indice IPCA. Le ticket de repas (VA) serait ainsi actualisé en fonction de l’inflation de la nourriture à domicile
, avec une estimation de 2,99 % pour la date de référence, ce qui représente un recul réel par rapport à l’INPC global.
Le secteur bancaire affirme que chaque point d’augmentation salariale représente une charge supplémentaire d’un milliard de réais pour les masses salariales. Cependant, les organisations syndicales répondent que cet argument ne justifie pas la stagnation des revenus face aux performances financières obtenues par les établissements de crédit.
Comando National des Banquiers et bénéfices bancaires
Les débats se heurtent à un contraste significatif entre la situation financière des institutions et les exigences de la base. Selon les données mentionnées lors des débats, le secteur bancaire a obtenu des bénéfices considérables, tandis que les grands groupes ont concentré des volumes importants de bénéfices. Parallèlement, la rémunération annuelle moyenne des directions de trois grandes institutions privées devrait atteindre 12,5 millions de réais d’ici 2026, creusant l’écart avec les employés de niveau inférieur.
Juvandia Moreira, coordinatrice du Comando National des Banquiers et Banquiers, a affirmé que le secteur bancaire a obtenu 174 milliards de réais de bénéfices l’année dernière, arguant qu’il ne faut pas présenter une proposition dévalorisée et se demandant pourquoi les ressources ne pourraient pas être tirées des hauts dirigeants pour financer l’augmentation que la catégorie bancaire exige et à laquelle elle a droit.
Norme réglementaire NR-1
Parallèlement à l’accord économique, les négociations ont enregistré des progrès notables sur les aspects réglementaires et professionnels. Les parties ont avancé sur les critères de la norme réglementaire NR-1, sur la gestion éthique des technologies de surveillance numérique non invasives, sur le droit à la désconnection, ainsi que sur les programmes de reconversion professionnelle.
Un accord a également été conclu concernant les indemnités supplémentaires et le suivi de l’emploi pour les agents affectés par la fermeture des agences bancaires. Les syndicats ont également obtenu la conservation de la prime de caisse, dont l’extinction était initialement demandée par la direction sous prétexte d’extinction de fonction.
À lire aussi