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Cologne/Brême | De nombreux employés font régulièrement des heures supplémentaires

Cologne/Brême |  De nombreux employés font régulièrement des heures supplémentaires

Cologne/Brême (dpa/tmn) – Le projet n’est pas encore terminé, même si la date limite est fixée à ce soir. Mais avec quelques heures supplémentaires, vous devriez y arriver, non ? Ennuyeux, mais acceptable pour beaucoup.

Les choses deviennent frustrantes lorsque le travail supplémentaire n’est pas suffisamment rémunéré. Selon une enquête, ce n’est pas rare.

Les chiffres : 72 pour cent des salariés déclarent faire des heures supplémentaires de temps en temps, et 36 pour cent le font même régulièrement, selon une enquête de l’institut d’études de marché Bilendi pour le compte de la bourse d’emploi Jobtensor. Mais seuls 39 pour cent reçoivent une compensation financière pour leurs heures supplémentaires. Un bon trois quarts (78 pour cent) peuvent se réjouir. Donc, pour certaines personnes, les deux fonctionnent.

Des heures supplémentaires payées avec le salaire ?

Mais à quoi cela ressemble-t-il juridiquement ? Les heures supplémentaires ne sont-elles pas nécessairement payantes ? La règle de base est la suivante : les heures supplémentaires sont des heures de travail supplémentaires qui doivent être payées, explique la Chambre des salariés de Brême sur son site Internet.

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Néanmoins, de nombreux contrats de travail contiennent des clauses selon lesquelles les heures supplémentaires sont déjà couvertes par le salaire de base. Dans l’enquête, une personne sur cinq (20 %) a également déclaré que les heures supplémentaires étaient payées sur son salaire conformément à son contrat.

La Chambre des salariés de Brême conseille que, idéalement, ces clauses devraient être soigneusement examinées avant la conclusion du contrat. Souvent, les passages sont formulés de manière floue ou désavantagent l’employé – et peuvent donc ne pas être valables du tout.

Congé compensatoire uniquement après accord

Si les employeurs et les salariés en conviennent, les heures supplémentaires peuvent également être compensées par du temps libre. C’est ce que l’on entend par « faire la fête » dans l’enquête. Il n’est toutefois pas possible de l’exiger unilatéralement. Selon la Chambre des salariés de Brême, cela s’explique par le fait que les salariés ont généralement droit à une rémunération pour le travail effectué. La possibilité de célébrer des prolongations nécessite donc l’accord des deux parties.

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2024-04-24 13:34:52
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