2024-05-24 14:33:20
Que souhaitez-vous savoir
- L’ancienne directrice du marketing, Mary Kate Gulick, a poursuivi l’entreprise, affirmant qu’elle l’avait licenciée après qu’elle s’était plainte de la manière dont elle avait traité un rapport d’agression sexuelle.
- Le groupe Carson affirme qu’il n’a pas agi avec méchanceté ou indifférence à l’égard des droits de Gulick.
- La société affirme que les messages Microsoft Teams de l’actuel PDG Burt White inclus dans le procès sont des documents écrits qui parlent d’eux-mêmes.
Carson Group a répondu jeudi à un procès intenté par l’ancienne directrice du marketing Mary Kate Gulick, se défendant contre les allégations selon lesquelles l’entreprise l’aurait licenciée après qu’elle se soit plainte de sa culture « toxique » et de la gestion d’une prétendue agression sexuelle d’un participant à la conférence par un employé.
L’entreprise a nié avoir fait preuve de discrimination illégale et avoir exercé des représailles contre Gulick et l’avoir licenciée à tort en violation de diverses lois fédérales et étatiques. Mais il a également admis certains faits exposés dans le procès de Gulick, tout en contestant bon nombre des principales allégations formulées dans cette affaire.
Entre autres points spécifiques, Carson a nié que ses dirigeants aient soumis Gulick à des commentaires humiliants sur son incapacité à « se remettre » de l’agression sexuelle présumée d’un employé de Carson sur une participante à une conférence de 2022, et qu’il l’ait licenciée parce qu’elle ne semblait pas heureuse ou « s’amuser ».
Carson a également nié que le sexe de l’ancienne directrice marketing ait été un facteur de motivation dans son licenciement et qu’elle ait été victime de discrimination et de harcèlement croissant.
En outre, la société a nié les affirmations de Gulick selon lesquelles elle aurait subi des dommages, notamment une détresse mentale et émotionnelle, de la peur, de l’angoisse, de l’humiliation, de l’embarras, une perte de jouissance de la vie et une perte de revenus en raison de ses actions – et qu’elle aurait été licenciée pour son handicap.
Carson affirme qu’elle n’est pas responsable des dommages parce qu’elle n’a pas agi avec malveillance, intention, volonté ou indifférence inconsidérée à l’égard des droits de Gulick, et parce que sa conduite présumée « n’était pas scandaleuse », indique sa réponse. Le cabinet a demandé au juge de rejeter la plainte.
Voir : Chronologie du procès du groupe Carson
“Nous n’avons pas été surpris par la réponse de Carson Group”, a déclaré par courrier électronique à ThinkAdvisor l’avocat d’Omaha, Tom Freeman, qui représente Gulick dans l’affaire. « Mary Kate a passé sa carrière à défendre les femmes dans la finance. Nous nous sentons honorés de lutter à ses côtés dans ce procès contre Carson Group. Comme il s’agit d’un litige en cours, nous estimons que de nouveaux commentaires seraient inappropriés pour le moment. »
Ce qui suit est un résumé de certains problèmes et événements clés liés à l’agression sexuelle signalée, ainsi qu’à la carrière de Gulick au sein du cabinet, dont Carson Group parle dans son réponse à la plainte.
L’agression sexuelle présumée
Fin 2022, lorsque Gulick représentait Carson Group lors d’une conférence de l’industrie, qui semble être Carson Excell, elle allègue qu’un employé de Carson Group a agressé sexuellement un participant.
Carson Group admet dans sa réponse qu ‘«un participant à la conférence a allégué une conduite sexuelle importune/non consensuelle avec un employé non cadre de Carson (qui a nié l’accusation).»
La société affirme également que Gulick, qui a joué un rôle de premier plan dans l’organisation de la conférence, « a été initialement informé » des allégations par un cadre de Carson.
Plus tard, Gulick a appelé Kelsey Ruwe, alors chef de cabinet et responsable des ressources humaines du groupe Carson, pour l’informer de l’agression sexuelle présumée. Une semaine après la conférence, Gulick a été informé qu’une enquête « était en cours et qu’elle serait menée conformément aux [the firm’s] politiques écrites », indique la réponse de Carson Group.
Début novembre 2022, Gulick affirme avoir rencontré Ruwe, qui lui a dit « qu’elle n’était pas d’accord avec la décision prise par Carson Group de ne pas licencier l’agresseur présumé, mais comme la décision avait été prise par Ron Carson lui-même, elle a dû la soutenir. .»
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