La compagnie aérienne Avianca a ouvert une vaste campagne de recrutement pour les candidats colombiens souhaitant intégrer ses équipes de personnel de cabine au cours de l’année 2026, posant des exigences strictes en matière de formation technique, de maîtrise de l’anglais et de disponibilité géographique.
La convocation est dirigée à des personnes qui cuenten con la formación requerida et qui estén dispuestas à asumir las responsabilidades relacionadas con la seguridad, el servicio y la atención de los pasajeros durante los vuelos. La información señala que la aerolínea busca fortalecer su equipo de tripulación de cabina para atender las necesidades de su operación. El cargo es considerado fundamental para garantizar que los procedimientos de seguridad y las normas aeronáuticas se cumplan antes, durante y después de cada vuelo.
Le rôle stratégique du personnel de cabine chez Avianca
Según Avianca, quienes ocupen esta posición deberán identificarse con valores como la seguridad, la colaboración, la confianza, la excelencia y el sentido de responsabilidad. La labor también requiere capacidad para trabajar en equipo y responder adecuadamente ante diferentes situaciones que puedan presentarse a bordo. El trabajo de un tripulante de cabina no se limita a prestar atención a los pasajeros. Una de sus principales funciones es garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad establecidos por la compañía y por las autoridades aeronáuticas.
Entre sus responsabilidades están realizar los procedimientos establecidos en el Manual de Tripulantes de Cabina, participar en los respectivos briefings, mantener la documentación requerida al día y cumplir las normas relacionadas con seguridad y presentación personal. También deben ejecutar los procedimientos operacionales y de servicio durante los vuelos, informar cualquier situación relevante al jefe de cabina y reportar anomalías, incidentes o posibles oportunidades de mejora. La atención al pasajero también hace parte de sus funciones. Los tripulantes deben contribuir a que la experiencia de viaje sea segura y adecuada, además de realizar las actividades comerciales que correspondan durante el vuelo.
Les critères de sélection et les exigences linguistiques
Les critères de sélection et les exigences linguistiques
Uno de los principales requisitos para quienes quieran acceder à estas oportunidades es contar con formación como técnico en tripulación de cabina. La experiencia laboral también es un aspecto considerado dentro del perfil solicitado.
L’entreprise évalue également l’expérience professionnelle antérieure des postulants.
Entre las condiciones mencionadas para la convocatoria se encuentra contar con experiencia, preferiblemente de al menos seis meses, y tener dominio del inglés en nivel B2 o superior. Los candidatos también deben cumplir las condiciones establecidas por la compañía para desempeñar sus funciones y superar satisfactoriamente las evaluaciones correspondientes. Otro aspecto importante es la disponibilidad geográfica. Los aspirantes deben estar dispuestos a radicarse en cualquiera de las bases que Avianca tenga habilitadas en Colombia, dependiendo de las necesidades de la operación. La compañía también observa aspectos relacionados con el comportamiento, la disciplina, el trabajo en equipo y el cumplimiento de sus políticas internas.
Parmi les conditions indispensables figure l’obligation de justifier d’une expérience préalable, fixée de préférence à un minimum de six mois, ainsi que de démontrer un niveau d’anglais équivalent au palier B2 ou supérieur. Le processus de recrutement impose en outre aux aspirants d’accepter une relocalisation potentielle dans l’une des bases opérationnelles que la compagnie détient en Colombie, selon les besoins de son réseau.
Les étapes du processus d’évaluation et de recrutement
El portal oficial de empleos de Avianca explica que el proceso de selección para tripulantes de cabina contempla diferentes etapas. La primera fase incluye la validación de los requisitos, una prueba de inglés, una evaluación de competencias y una prueba complementaria. Los candidatos que avancen deben participar posteriormente en pruebas relacionadas con habilidades no técnicas y adaptación a la cultura de la organización, además de un proceso conocido como assessment center.
Le parcours d’embauche s’articule autour de plusieurs filtres successifs visant à valider l’adéquation des profils. La première phase consiste en un contrôle minutieux des prérequis, combiné à un examen d’anglais, à une évaluation des compétences techniques et à des épreuves complémentaires.
El portal oficial de empleos de Avianca
Finalmente, los aspirantes que superen las etapas anteriores deben realizar los exámenes médicos correspondientes. Esto significa que cumplir con los requisitos iniciales no garantiza automáticamente la contratación. Los candidatos deben superar todas las evaluaciones establecidas por la aerolínea antes de avanzar hacia las etapas finales del proceso.
Ceux qui franchissent ces caps initiaux sont ensuite conviés à des tests axés sur les aptitudes comportementales, l’alignement avec la culture interne de l’entreprise et des exercices en centre d’évaluation. Enfin, l’obtention des examens médicaux requis constitue l’ultime étape obligatoire, rappelant que la simple validation des premiers critères ne garantit en aucun cas une embauche définitive.
À ne pas manquer