Les travailleurs font la queue pour voter sur la syndicalisation dans l’entrepôt d’Amazon à Staten Island le 25 mars.
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Les travailleurs font la queue pour voter sur la syndicalisation dans l’entrepôt d’Amazon à Staten Island le 25 mars.
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Amazon semble perdre son procès pour démêler la victoire syndicale qui a formé le premier entrepôt organisé de l’entreprise aux États-Unis
Après que les travailleurs de Staten Island, NY, aient voté pour rejoindre l’Amazon Labour Union ce printemps, l’entreprise a fait appel du résultat. Un responsable fédéral du travail a présidé des semaines d’audiences sur l’affaire et recommande maintenant que les objections d’Amazon soient rejetées dans leur intégralité et que le syndicat soit accrédité.
“Aujourd’hui est un grand jour pour le Labour”, a tweeté le président de l’ALU, Chris Smalls, qui a lancé le syndicat après qu’Amazon l’ait renvoyé de l’entrepôt de Staten Island à la suite de sa participation à une grève à l’époque de la pandémie.
L’affaire a attiré beaucoup d’attention car elle pèse sur le sort de la première – et jusqu’à présent la seule – poussée syndicale réussie dans un entrepôt Amazon aux États-Unis. Elle est également à grande échelle, organisant plus de 8 000 travailleurs dans l’immense usine.
Les travailleurs de Staten Island ont voté en faveur de la syndicalisation par plus de 500 voix, offrant une victoire décisive à un groupe populaire connu sous le nom d’Amazon Labour Union. Le groupe est dirigé par des employés actuels et anciens de l’entrepôt, connu sous le nom de JFK8.
Le syndicat a maintenant en vue un autre entrepôt de New York : les travailleurs d’une usine d’Amazon près d’Albany ont recueilli suffisamment de signatures pour demander au Conseil national des relations du travail leur propre élection.
Cependant, Amazon s’est opposé à la victoire du syndicat, accusant le bureau régional du NLRB à Brooklyn – qui a supervisé l’élection – d’agir en faveur de l’Amazon Labour Union. Amazon a également accusé l’ALU de contraindre et d’induire en erreur les employés d’entrepôt.
“Comme nous l’avons montré tout au long de l’audience avec des dizaines de témoins et des centaines de pages de documents, le NLRB et l’ALU ont influencé de manière inappropriée le résultat de l’élection et nous ne pensons pas que cela représente ce que veut la majorité de notre équipe”, porte-parole d’Amazon. Kelly Nantel a déclaré jeudi dans un communiqué que la société ferait appel de la conclusion de l’agent d’audience.
Le rapport de l’officier sert de recommandation pour une décision formelle par le Conseil national des relations de travail, qui n’a pas à suivre la recommandation, bien qu’il le fasse généralement. Amazon a jusqu’au 16 septembre pour déposer ses objections. Si l’entreprise ne parvient pas à influencer le NLRB, l’agence exigera que l’entreprise entame des négociations avec le syndicat.
L’enjeu de tout cela est la voie future de la syndicalisation chez Amazon, où les syndicats ont longtemps lutté pour s’implanter, tandis que son réseau tentaculaire d’entrepôts a propulsé l’entreprise au rang de deuxième employeur privé américain.
Au printemps, deux élections précédentes n’ont pas réussi à former des syndicats dans deux autres entrepôts d’Amazon. Les travailleurs d’un autre entrepôt plus petit de Staten Island ont voté contre l’adhésion à l’ALU.
Et en Alabama, les travailleurs ont organisé un nouveau vote après que les responsables du travail américains ont découvert qu’Amazon avait injustement influencé les élections initiales de 2021, mais les nouveaux résultats des élections restent contestés.
Lors de ce vote en Alabama, le NLRB n’a pas encore statué sur les bulletins de vote contestés à la fois par le syndicat et par Amazon, ce qui pourrait influencer les résultats de l’élection. L’agence évalue également les accusations de pratiques de travail déloyales par le Retail, Wholesale and Department Store Union qui tente d’organiser les travailleurs des entrepôts de l’Alabama.
Note de l’éditeur: Amazon fait partie des récents soutiens financiers de NPR.
