Allocation d’inclusion, le gouvernement prévoit des dépenses de plus de 5 milliards en 2024

Outil d’activation du revenu de citoyenneté et du travail – Des dépenses de 384 millions sont attendues pour la poursuite du revenu de citoyenneté cette année, tandis que pour l’outil d’activation du travail, qui entrera en vigueur le 1er septembre, une dépense de 276 millions est attendue en 2023 et de 2,1 milliards en 2024, des dépenses qui tombe dans les années suivantes.

Le nouvel outil – L’Allocation d’Inclusion, toujours selon le projet de décret travail, sera le nouvel outil de lutte contre la pauvreté qui remplacera le Revenu de Citoyenneté à partir du 1er janvier 2024. Elle ne peut être demandée que par les familles comprenant des personnes handicapées, des mineurs ou de plus de 60 membres et peut atteindre 500 euros par mois multipliés par le barème d’équivalence jusqu’à un maximum de 2,2 (2,3 en cas de handicap lourd).

Réduire le coin fiscal – La baisse du coin fiscal et social pendant cinq mois augmentera encore de quatre points. L’article 34 établit que pour les périodes de paie allant du 1er juillet 2023 au 30 novembre 2023, sans autre effet sur le treizième mois, l’étendue de l’exonération est portée de deux points à six points de pourcentage pour les revenus jusqu’à 35 mille euros et sept points pour les revenus jusqu’à 25 000 euros.

Brouillon de 38 articles – Le décret Travail mettra alors en place un fonds “d’une dotation de 60 millions d’euros pour 2023, pour des activités socio-éducatives en faveur des mineurs”, afin “d’accompagner les familles et de faciliter la conciliation entre vie privée et travail”. En effet, les fonds seront utilisés « pour renforcer les colonies de vacances, les services socio-éducatifs locaux et les centres à fonction éducative et récréative qui réalisent des activités en faveur des mineurs ». Vous le lisez toujours dans le dernier projet qui se compose maintenant de 38 articles.

Le plafonnement des avantages sociaux – Le plafond des avantages sociaux défiscalisés pour les salariés ayant des enfants à charge s’élève à 3.000 euros. soit remboursées par les employeurs pour le paiement des charges domestiques du service intégré d’eau, d’électricité et de gaz naturel dans la limite globale de 3 000 euros ».