Présentation de l’entreprise:
Cooperative Health dessert la région des Midlands depuis 1981. Nous sommes le système de centres de santé communautaire le plus important et le plus rentable de Caroline du Sud et nous embauchons! Nous recherchons des personnes passionnées par la prestation de soins de santé accessibles, de haute qualité et compatissants dans l’esprit du bon samaritain.
La description:
Le pédiatre est un membre clé de l’équipe de soins de santé multidisciplinaire de Cooperative Health. Des soins primaires, préventifs et épisodiques sont fournis, par le biais d’examens physiques de routine pour évaluer la santé et l’état des enfants, y compris la promotion de la santé et du bien-être.
Aperçu de la clinique :
Programme: Lundi vendredi
Patients par jour : 20-25
DME : Athéna
Appel: 1:8 (appels téléphoniques uniquement)
Tâches principales
Recueillir les antécédents médicaux et examiner les patients qui se présentent à l’établissement à la recherche de services médicaux Établir un diagnostic médical approprié et opportun en fonction des antécédents et de l’examen physique.
Fournit les informations de rencontre nécessaires à des fins de facturation (c’est-à-dire en indiquant les codes CPT et ICD-10 appropriés pour les services rendus).
Commander un test approprié pour confirmer ou évaluer la situation médicale.
Interpréter et prendre des décisions cliniques judicieuses en temps opportun, en surveillant l’efficacité des plans de soins
Dirige la coordination des soins aux patients avec le patient et les autres membres de l’équipe clinique.
Fournit une éducation au patient qui lui permet de contrôler sa santé personnelle en connaissant ses maladies chroniques ou épisodiques.
Fournit une supervision médicale pour soutenir le personnel dans la mise en œuvre du plan de soins.
Supervise les infirmières praticiennes et les assistants médicaux conformément aux mandats de l’État de Caroline du Sud (médecins).
Sert de précepteur pour les étudiants professionnels pendant les rotations cliniques à Cooperative Health.
Établit une relation de travail efficace avec les médecins publics et privés et d’autres sources de référence pour les soins cliniques.
Prendre l’appel de l’hôpital, sauf disposition contraire en vertu de dispositions spéciales.
Effectue d’autres tâches assignées par le CMO et le PDG.
Éducation et expérience :
Diplôme de médecine (MD) ou équivalent étranger d’un programme agréé, achèvement de trois années de formation médicale postdoctorale en pédiatrie.
Conseil admissible en pédiatrie générale.
Le candidat doit posséder une licence médicale valide en Caroline du Sud.
2 ans et plus de pratique de la médecine dans un hôpital ou un cabinet privé.
DEA et enregistrement des substances contrôlées.
Certifié BLS, ACLS, PALS ou NALS.
Compétent dans la cartographie des patients et connaissant les programmes informatiques de cartographie pertinents.
Compatissant et aimable avec une manière exemplaire de chevet.
Bon jugement et aptitude à prendre des décisions d’expert.
** PAS D’AGENCES SVP **
Pas d’agences de recrutement SVP. Nous demandons aux agences de recrutement, personnes et entités de s’abstenir de recruter pour cette ouverture et de présenter des CV non sollicités. Cooperative Health se réserve le droit d’embaucher tout candidat non sollicité à sa discrétion et sans frais dus à l’agence de recrutement, personne ou entité qui soumet la candidature.
Les informations ci-dessus visent à décrire les aspects les plus importants du travail. Il n’est pas destiné à être interprété comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour effectuer le travail.
Cooperative Health offre des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l’emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap ou de génétique. En plus des exigences de la loi fédérale, Cooperative Health se conforme aux lois nationales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits où l’entreprise possède des installations. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.