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46 jours de congé ? Avec ces emplois, vous avez le plus grand nombre de jours de vacances | Mon guide

46 jours de congé ?  Avec ces emplois, vous avez le plus grand nombre de jours de vacances |  Mon guide

JobatLes vacances approchent, tout comme la période entre Noël et le Nouvel An que vous préférez passer chez vous, entre amis ou en famille. Quiconque n’a plus de jours de vacances pourrait facilement rêver d’emplois avec plus de congés – car ils existent certainement. Dans certains postes, vous disposez simplement de plus de vacances que dans d’autres. Et pas seulement au gouvernement. Jobat.be regarde quels profils sont impliqués.

Un Belge à temps plein ayant travaillé une année entière a droit à dix jours fériés légaux et vingt jours fériés payés. Mais de nombreux employeurs accordent plus que cela. Oui, le gouvernement est très généreux à cet égard, mais les cols blancs du secteur privé ont aussi en moyenne 27 jours de vacances. Pour les cols bleus, ce chiffre est légèrement inférieur. Ils bénéficient de 24 jours de congés payés.

D’après cela Boussole salariale Jobat le nombre moyen de jours de vacances est resté le même au cours des trois dernières années. Votre niveau d’études semble jouer un rôle : les personnes sans diplôme de l’enseignement supérieur pourraient compter en moyenne sur 26 jours de vacances en 2022. Les bacheliers professionnels en avaient 28, les masters académiques 29. En moyenne, une personne ayant plus de trente ans d’expérience professionnelle a également quatre jours de vacances de plus qu’une personne qui n’a pas encore travaillé une année complète. Gardez cela à l’esprit lorsque nous examinons le nombre moyen de jours de vacances en fonction de votre poste (qui n’est pas dans un ministère).

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Vous souhaitez profiter au maximum d’un nombre limité de jours de vacances ? Ces conseils vous aideront à obtenir des congés plus nombreux et plus longs en 2024.

46 jours de vacances : éducation, formation et formation

En moyenne, certaines personnes peuvent compter sur des congés encore plus longs que les fonctionnaires : ceux qui sont chargés de former d’autres personnes, ou dont les activités sont liées aux écoles, comme les salariés du CLB. Avec 46 jours de vacances, les congés des autres catégories d’emplois font pâle figure en comparaison. Mais les enseignants ont souvent encore du travail lorsqu’ils sont à la maison et doivent parfois sacrifier des vacances pour leur école, par exemple pour aider à organiser la journée portes ouvertes. Ne vous laissez donc pas aveugler par ce chiffre.

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31 jours de vacances : recherche scientifique

Le Salary Compass place les chercheurs engagés dans la science dans la même catégorie que les enseignants. Prenons par exemple les assistants de pratique des départements universitaires ou les doctorants des instituts de recherche. Vous voyez immédiatement le lien avec le fait que les personnes instruites ont généralement plus de congés.

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Y a-t-il un scientifique en vous ? Ces fonctionnalités le trahissent.

29 jours de vacances : ingénieurs, TIC et R&D

Avec deux jours de congé de plus que la moyenne des salariés, de nombreux ingénieurs et informaticiens peuvent également partir en vacances un peu plus longtemps. Il en va de même pour ceux qui sont actifs dans la recherche et le développement, où, par exemple, ils mènent des recherches pour rendre plus rentable le produit ou le service d’une entreprise.

Vous travaillez dans l’informatique ? Consultez les nombreux postes vacants ici.

Besoin de plus de congés ?

Changer d’emploi à la dernière minute n’est ni l’option la plus simple ni la plus intelligente. À moins que vous ayez trouvé un employeur qui propose à ses salariés des congés payés illimités – mais cela se trouve principalement aux États-Unis. Si vous souhaitez travailler plus longtemps, vous pouvez envisager de travailler les heures de votre contrat à temps plein sur quatre jours au lieu de cinq. Avec une telle semaine de travail de quatre jours, vous conservez votre salaire et vos droits à pension, mais il vous reste un jour par semaine. En savoir plus sur l’offre de quatre jours à temps plein ici.

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Cela ne vous plaît pas ou n’est-ce pas possible pour votre type de travail ? Vous pourrez alors éventuellement demander un congé sans solde à votre employeur. Vous perdrez alors votre salaire durant cette période, et éventuellement quelques jours de vacances l’année prochaine. Votre patron n’est pas non plus obligé d’autoriser un congé sans solde.



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Cet article vous a été présenté par notre partenaire Jobat.be.
Jobat.be est un site expert axé sur le travail, les offres d’emploi et la carrière.

2023-12-11 14:01:49
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