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Target et Walmart offrent des frais de scolarité gratuits pour attirer et retenir les travailleurs

by Nouvelles

Les entreprises ne trouvent pas de travailleurs. Une attaque d’événements et de changements de circonstances, y compris la peur d’attraper Covid-19, l’augmentation soudaine de la variante Delta, le désir de quitter les emplois mal rémunérés dans le commerce de détail et les services de restauration, les problèmes de garde d’enfants, les inquiétudes quant à ce qu’il faut faire si les écoles publiques ne pas rouvrir à l’automne et les allocations de chômage améliorées, ont créé une pénurie massive de demandeurs d’emploi.

Pour remédier au déséquilibre entre les besoins des entreprises et inciter les gens à les rejoindre, les entreprises font preuve de créativité. Ils offrent des augmentations de salaire, des primes d’inscription et une aide pour les frais de scolarité. Même avec ces incitations supplémentaires, il est toujours difficile de trouver suffisamment de personnel pour répondre à la demande des clients.

Target a annoncé qu’elle offrait un avantage substantiel pour attirer et retenir les travailleurs. Le grand détaillant s’occupera de la coût des frais de scolarité, des frais et des manuels universitaires. Les employés auront accès à environ 250 programmes, pour la plupart en ligne, offerts par environ 40 collèges et universités. La chaîne basée à Minneapolis étendra cette offre à ses 340 000 travailleurs à temps plein et à temps partiel. De plus, Target prévoit d’aider son personnel à faire face à l’endettement étudiant.

Melissa Kremer, directrice des ressources humaines, a déclaré dans un article de l’entreprise : “Target emploie des membres de l’équipe à chaque étape de la vie et aide notre équipe à apprendre, développer et développer leurs compétences, qu’ils soient avec nous pendant un an ou une carrière.” Kremer a expliqué : « Un nombre important de membres horaires de notre équipe construisent leur carrière chez Target, et nous savons que beaucoup aimeraient poursuivre des opportunités de formation supplémentaires. Nous ne voulons pas que le coût soit un obstacle pour qui que ce soit, et c’est là que Target peut intervenir. pour rendre l’éducation accessible à tous.”

Dans un article de blog d’entreprise, Walmart a précédemment annoncé qu’il «payer 100% des frais de scolarité et des livres pour les associés par le biais de son programme de formation Live Better U (LBU). La taille du programme est stupéfiante. Environ “1,5 million d’associés à temps partiel et à temps plein de Walmart et du Sam’s Club aux États-Unis peuvent obtenir des diplômes universitaires ou acquérir des compétences commerciales sans le fardeau de la dette d’études”. Le plus grand employeur des États-Unis allouera environ 1 milliard de dollars au cours des cinq prochaines années à la « formation et au développement axés sur la carrière ».

Lorraine Stomski, vice-présidente principale de l’apprentissage et du leadership chez Walmart, a déclaré à propos du programme : « Nous créons une voie d’opportunité pour nos associés de développer leur carrière chez Walmart, afin qu’ils puissent continuer à construire une vie meilleure pour eux-mêmes et leurs familles. ” Stomski a ajouté : « Cet investissement est une autre façon d’aider nos associés à poursuivre leur passion et leur objectif tout en éliminant les obstacles qui empêchent trop souvent les apprenants adultes d’obtenir des diplômes. »

D’autres grandes entreprises américaines, y compris Chipotle et Starbucks, ont précédemment partagé leurs propres plans pour attirer des candidats. Chipotle a commencé à offrir diplômes sans dette à ses travailleurs en 2019 et, en avril, a étendu le programme à 10 collèges et 100 programmes diplômants différents, y compris ceux en agriculture, en cuisine et en hôtellerie.

Starbucks avait également un plan en place. Elle a été l’une des premières à adopter des programmes d’avantages sociaux progressifs et conviviaux pour les employés. L’entreprise a déclaré à l’époque : « Nous nous engageons pour le succès de nos partenaires (employés). Chaque partenaire américain éligible aux prestations travaillant à temps partiel ou à temps plein reçoit Couverture à 100 % des frais de scolarité pour un premier baccalauréat via le programme en ligne de l’Arizona State University. Selon Starbucks, les employés peuvent choisir parmi plus de « 100 programmes de premier cycle divers et bénéficier de notre soutien à chaque étape du processus ».

McDonald’s, l’une des plus grandes chaînes de restaurants avec 800 000 employés et 13 450 établissements aux États-Unis, a adopté de grands changements pour inciter les gens à rejoindre les arches dorées. Aux États-Unis, le magasin de restauration rapide prévoit d’augmenter les salaires, de fournir des services de garde d’urgence d’urgence, de donner des congés payés et de couvrir les frais de scolarité. Pour une personne débutante, ils gagneraient environ 11 $ à 17 $ de l’heure. Les chefs de quart recevront environ 15 $ à 20 $ de l’heure.

Il pourrait y avoir quelques inconvénients. Une fois que vous avez lu les petits caractères, il peut y avoir des pièges. Un problème potentiel plus important qui n’a pas été discuté est ce qui arrivera aux petites et moyennes entreprises.

Nous avons déjà été témoins au cours de la dernière année et demie de la pandémie que les grandes entreprises, telles qu’Amazon, Apple, Microsoft et Facebook, ont incroyablement bien réussi. Les revenus ont explosé, leurs cours boursiers respectifs ont grimpé en flèche et la richesse des fondateurs, PDG et dirigeants a explosé à la hausse. Pendant ce temps, de nombreux magasins maman-et-pop ont été écrasés.

Les mesures prises par Target, Walmart et d’autres grandes entreprises sont hautement louables. Néanmoins, nous devons également nous demander si les petites entreprises peuvent survivre ou non. La plupart ne peuvent pas rivaliser avec les coffres de guerre de plusieurs milliards de dollars que les géants ont à leur disposition. Les meilleurs talents seront siphonnés par Target et Walmart. Les petites entreprises auront du mal à trouver des travailleurs et pourraient être contraintes de fermer leurs portes. Nous pourrions alors nous retrouver avec une poignée de grandes entreprises propriétaires de leurs secteurs sans avoir à se soucier des concurrents plus petits. Cela pourrait irrévocablement changer le paysage des affaires.

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