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Gipuzkoa : Un accord historique pour les travailleurs du Diputación ouvre la voie à un départ progressif

San Sebastián, Espagne – Un accord inédit a été signé au sein du Diputación de Gipuzkoa, permettant aux employés de bénéficier d’un système de congés progressifs et rémunérés. Cet accord, conclu avec le Conseil du personnel, met fin à une disparité salariale de longue date avec les autres administrations basques, selon les syndicats.

Le dispositif, qui inclut des mesures comme la réduction des jours travaillés à partir de la soixantaine, prévoit qu’un travailleur puisse travailler à temps plein pendant quatre ans, puis bénéficier d’une cinquième année de congé rémunéré à 85% de son salaire habituel, avec une contribution à la sécurité sociale proportionnelle.

Cette initiative intervient dans un contexte de vieillissement de la main-d’œuvre du Diputación, où la moitié des effectifs devraient prendre leur retraite dans les quinze prochaines années, soit environ mille personnes. le Département de gouvernance du Diputación a salué l’accueil favorable réservé à ce plan par les équipes.

Conditions d’éligibilité :

* Au moins huit ans d’ancienneté au sein du Diputación de Gipuzkoa.
* Être en activité ou dans une situation assimilée pendant les quatre années précédant la demande.
* Pour le personnel permanent, une continuité de service sans interruption est requise. Pour le personnel temporaire, une expérience de quatre ans ou une participation à des campagnes précédentes est nécessaire.
* Seule une demande de congé partiellement rémunéré est autorisée par employé.

En cas de changement de situation administrative ou de perte du statut de fonctionnaire avant ou pendant le congé, le remboursement intégral de la rémunération perçue pendant la période de génération du congé sera exigé.

Un modèle pour l’avenir du travail ?

Cet accord pourrait servir de modèle pour d’autres administrations publiques confrontées au défi du renouvellement des générations et de la gestion des carrières. il illustre une approche innovante pour faciliter la transition vers la retraite tout en offrant aux employés une flexibilité accrue et une reconnaissance de leur engagement. La question de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que la gestion des départs à la retraite, sont des enjeux majeurs pour les organisations publiques et privées à l’échelle mondiale. Ce dispositif pourrait inspirer d’autres initiatives visant à adapter les politiques de ressources humaines aux réalités démographiques et aux aspirations des travailleurs.