Cure d’austérité pour la fonction publique : des économies possibles
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LONDRES – 30 Mai 2024 –
Une cure d’austérité pour la fonction publique britannique est envisagée. Qui ? Le groupe de réflexion Policy Exchange.Quoi ? La suppression de 80 000 postes. Où ? Au Royaume-Uni. Quand ? L’étude a été publiée en mai 2024.Pourquoi ? Pour réaliser des économies. Un ancien haut fonctionnaire souligne également l’importance de cette réforme pour la fonction publique, et de futures mesures seront à suivre. Pour en savoir plus, lisez la suite de l’article.
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Cure d’austérité pour la fonction publique : 5 milliards de livres sterling d’économies possibles,selon policy Exchange
Publié le vendredi 30 mai 2025 à 6h00 | Mis à jour le jeudi 29 mai 2025 à 16h35
Réduire les effectifs pour redresser les finances publiques
Alors que le gouvernement britannique s’efforce de maîtriser les dépenses et de respecter ses règles budgétaires,une étude du groupe de réflexion Policy Exchange propose une solution radicale : la suppression de 80 000 postes dans la fonction publique. Cette mesure pourrait permettre d’économiser jusqu’à 5 milliards de livres sterling par an.
- L’objectif : Ramener la fonction publique à sa taille d’avant la pandémie.
- Le contexte : Des discussions sont en cours concernant des licenciements massifs dans le cadre du prochain examen des dépenses du gouvernement, en plus des réductions déjà effectuées.
- L’enjeu : Le Trésor public est sous pression pour financer des projets ambitieux tout en faisant face à une inflation et un taux de chômage élevés.
Les recommandations de Policy Exchange
L’étude de Policy Exchange ne se contente pas de pointer du doigt le problème, elle propose également des solutions concrètes :
- Réduire de moitié le personnel de communication : L’étude souligne que les licenciements ne représentent que 0,5 % de l’ensemble de la fonction publique.
- Maîtrise salariale : Permettre aux employés de percevoir un salaire plus élevé en échange de pensions moins importantes.
- Augmenter les salaires des cadres supérieurs : Rendre les salaires plus compétitifs pour attirer et retenir les talents.
- Favoriser la progression salariale au sein d’un même poste : Encourager les employés à rester en poste et à acquérir de l’expérience.
Les vétérans de la fonction publique prennent la parole
L’étude de Policy Exchange a recueilli les témoignages de plusieurs anciens hauts fonctionnaires, qui apportent un éclairage précieux sur la situation actuelle.
Stephen Webb, ancien directeur au ministère de l’Intérieur et au Cabinet Office, et auteur du rapport, a souligné l’existence de plans visant à make reductions of £1.5bn by teh end of the Parliament
,mais a ajouté que ces plans pourraient aller further
et faster
,en réalisant des réductions de 5 milliards de livres sterling sur une ou deux années.
John kingman, ancien deuxième secrétaire permanent au Trésor, a déclaré que l’augmentation du nombre de personnel politique au cours des dernières années was not deliberate or thoght-through. It was simply chronic mismanagement.
An over-resourced administrative machine inevitably generates ever more processes for itself and slows itself down.
John kingman, ancien deuxième secrétaire permanent au Trésor
Selon M. Kingman, l’efficacité devrait être une priorité pour tous les partis politiques. Il a également souligné qu’une administration surchargée risque de créer un environnement de travail peu attractif pour les meilleurs talents.
L’étude révèle également que les hauts fonctionnaires ont, en moyenne, moins d’années d’expérience que leurs homologues des années 1980 et 1990.
implications et perspectives
La proposition de Policy Exchange soulève des questions importantes sur l’avenir de la fonction publique britannique. La réduction des effectifs est-elle la solution la plus efficace pour maîtriser les dépenses publiques ? Quelles seront les conséquences sur la qualité des services publics ? Comment attirer et retenir les meilleurs talents dans un contexte de restrictions budgétaires ?
Le débat est ouvert, et les décisions qui seront prises dans les prochains mois auront un impact durable sur la fonction publique et sur l’ensemble de la société britannique.
FAQ
- Combien de postes pourraient être supprimés dans la fonction publique ?
- 80 000 postes, selon Policy Exchange.
- Quelles économies pourraient être réalisées ?
- Jusqu’à 5 milliards de livres sterling par an.
- Pourquoi cette mesure est
