Malgré la chaleur estivale, la croissance du travail posté aux États-Unis est presque gelée | Affaires

LOWELL, Massachusetts – (BUSINESS WIRE) – 11 août 2020 –

Aperçu national: Selon le Rapport d’activité sur la main-d’œuvre aux États-Unis de Kronos Incorporated pour 3-9 août, le volume de travail par équipes 1 a eu du mal à augmenter d’un demi-point de pourcentage, augmentant seulement de 0,5% d’une semaine à l’autre. Le volume des équipes reste en deçà des totaux enregistrés pendant la semaine se terminant le 19 juillet – qui était le volume d’activité le plus élevé depuis qu’il a atteint le «bas» de la semaine se terminant le 12 avril – tandis que la récente croissance hebdomadaire moyenne des équipes continue d’être en retard par rapport à ce qui a été connu au début de la reprise:

  • Croissance hebdomadaire moyenne en mai: 2,7%
  • Croissance moyenne des équipes hebdomadaires en juin: 1,9%
  • Croissance hebdomadaire moyenne des quarts de travail en juillet: 0,7%
  • Semaine se terminant le 2 août Croissance des équipes: 0,4%
  • Semaine se terminant le 9 août Croissance des équipes: 0,5%

Instantané de la région: Le nord-est 2 a été la seule région à avoir connu un déclin au cours de la semaine se terminant le 9 août, le volume des équipes ayant chuté de 0,8% pour s’établir à 15,8% sous les niveaux de décalage pré-pandémique. Le Sud-Est 3 a connu une forte croissance hebdomadaire à 2,1% et se situe désormais à 12,5% sous les niveaux de mi-mars, tandis que l’Ouest 4 a augmenté de 1% (en baisse de 10,2% dans l’ensemble) et le Midwest 5 (en baisse de 10,2% dans l’ensemble) de 0,7%.

Le taux de rotation: Le taux de rotation du personnel est passé de 2,7: 1 à 2: 1, mais reste disproportionnellement biaisé vers les licenciements d’employés 6, y compris le roulement volontaire et involontaire, par rapport à l’embauche d’employés 7. En comparaison, au cours de la semaine se terminant le 29 mars – deux semaines après l’État national d’urgence – il a atteint 3,4: 1, soit 3,4 licenciements pour chaque embauche. Lorsque l’économie atteignait son apogée pré-pandémique en février 2020, ce ratio était d’environ 1: 1.

Analyse de l’industrie: Alors que les districts scolaires de la maternelle à la 12e année commencent leurs activités au semestre d’automne, le secteur public a récupéré 2% de plus et est maintenant 23% en dessous des niveaux d’avant la pandémie. Fabrication; vente au détail, hôtellerie et restauration; et le secteur des services et de la distribution restent tous convergés à 12% sous la normale sans croissance hebdomadaire mesurable. Les soins de santé continuent de osciller à 8% sous le volume de travail pré-pandémique.

Commentaire:Dave Gilbertson, vice-président, groupe de pratique HCM, Kronos

Le volume des changements a du mal à augmenter ne serait-ce que d’un point de pourcentage par semaine, ce qui renforce encore le fait que les entreprises américaines ont rétrogradé dans une phase de reprise plus lente pendant ces mois d’été généralement calmes. Les organisations essaient toujours de générer suffisamment d’activité pour rappeler tous les employés en congé, ce qui a été un processus ardu. Ils devront travailler pendant des congés avant que la création nette de nouveaux emplois nécessaires pour accélérer la reprise économique puisse gagner du terrain. »

Opportunité: Le rapport d’activité sur la main-d’œuvre de Kronos aux États-Unis fournit des informations en temps quasi réel sur l’activité hebdomadaire sur le lieu de travail et inclut les données sur le travail posté et les emplois de 3,2 millions d’employés jusqu’au 9 août 2020. Pour plus d’informations sur la reprise du travail, visitez www.kronos.com/USWorkforceActivity.

Ressources de soutien

À propos de Kronos Incorporated

Kronos est l’un des principaux fournisseurs de solutions cloud de gestion des effectifs et de gestion du capital humain. Les applications de main-d’œuvre Kronos, centrées sur l’industrie, sont spécialement conçues pour les entreprises, les prestataires de soins de santé, les établissements d’enseignement et les agences gouvernementales de toutes tailles. Des dizaines de milliers d’organisations – dont la moitié des sociétés Fortune 1000 ® – et plus de 40 millions de personnes dans plus de 100 pays utilisent Kronos chaque jour. Kronos a fusionné avec Ultimate Software le 1er avril 2020 pour créer l’une des sociétés HCM et de gestion des effectifs les plus innovantes au monde. Visite www.kronos.com. Kronos: l’innovation de la main-d’œuvre qui fonctionne.

À propos d’Ultimate Software

Ultimate Software est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de gestion du capital humain (HCM) et d’expérience des employés dans le cloud, avec plus de 51 millions d’enregistrements de personnes dans le cloud. UltiPro, la solution primée d’Ultimate, offre des solutions de gestion des ressources humaines, de la paie, des talents, du temps et de la main-d’œuvre, ainsi que des solutions de prestation de services RH. Fondée en 1990, Ultimate a son siège à Weston, en Floride, et emploie plus de 6 000 professionnels. Pour en savoir plus, visitez www.ultimatesoftware.com. Logiciel ultime: les gens d’abord.

Note de bas de page 1: «Les quarts de travail effectués» est un total dérivé des données agrégées sur le temps et la présence des employés et reflète le nombre de fois où les employés, en particulier ceux qui sont payés à l’heure ou doivent être physiquement présents sur un lieu de travail pour effectuer leur travail, «pointent» et «chronométrer» via une horloge, une application mobile, un ordinateur ou un autre appareil au début et à la fin de chaque quart de travail.

Note de bas de page 2: Le nord-est est défini comme le Connecticut, le Delaware, le Maine, le Maryland, le Massachusetts, le New Hampshire, le New Jersey, New York, la Pennsylvanie, le Rhode Island, le Vermont, la Virginie et la Virginie occidentale.

Note de bas de page 3: Le sud-est est défini comme l’Alabama, l’Arkansas, la Géorgie, la Floride, le Kentucky, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Nord, la Caroline du Sud et le Tennessee.

Note de bas de page 4: L’Ouest est défini comme l’Alaska, l’Arizona, la Californie, le Colorado, Hawaï, l’Idaho, le Montana, le Nevada, le Nouveau-Mexique, l’Oregon, l’Utah, l’État de Washington et le Wyoming.

Note de bas de page 5: Le Midwest est défini comme l’Illinois, l’Indiana, l’Iowa, le Kansas, le Michigan, le Minnesota, le Missouri, le Nebraska, le Dakota du Nord, l’Ohio, l’Oklahoma, le Dakota du Sud, le Texas et le Wisconsin.

Note de bas de page 6: «Licenciements» est le nombre total de profils d’employés qui sont désactivés / supprimés d’une solution cloud Kronos, indiquant un licenciement. La cause pourrait être une mise à pied ou une démission, par exemple. Les dates de résiliation peuvent être antérieures ou postdatées, créant des variations mineures dans les données de la semaine précédente.

Note de bas de page 7: «Nouvelles embauches» est le nombre total de nouveaux profils d’employés créés dans une solution cloud Kronos. Un nouveau profil d’employé est créé lorsqu’une personne est embauchée à un poste. Les nouvelles dates d’embauche peuvent être antérieures ou postdatées, ce qui crée des variations mineures dans les données de la semaine précédente.

© 2020 Kronos Incorporated et Ultimate Software. Tous les droits sont réservés. Kronos et le logo Kronos sont des marques déposées et Workforce Innovation That Works est une marque commerciale de Kronos Incorporated ou d’une société liée. Voir une liste complète des Marques déposées Kronos. UltiPro est une marque déposée de The Ultimate Software Group, Inc. Toutes les autres marques, le cas échéant, sont la propriété de leurs propriétaires respectifs.

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CONTACT: Dan Gouthro

Kronos Incorporated

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Jessica DeVore

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+1978.244.6381

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MOT-CLÉ: MASSACHUSETTS AMÉRIQUE DU NORD ÉTATS-UNIS

MOT-CLÉ DE L’INDUSTRIE: HARDWARE PROFESSIONAL SERVICES TECHNOLOGY LOGICIEL RESSOURCES HUMAINES

SOURCE: Kronos Incorporated

Droits d’auteur Business Wire 2020.

PUB: 11/08/2020 16h30 / DISQUE: 11/08/2020 16h30

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