LinkAja dépose des centaines d’employés, quoi de neuf ?

Jakarta

PT Fintek Karya Nusantara (Finarya) ou LienAja cessation d’emploi (PHK) à des centaines d’employés. Cela a été fait parce que les politiques de l’entreprise ont apporté des changements importants dans les ajustements commerciaux.

Le chef du groupe de secrétaires généraux LinkAja, Reka Sadewo, a déclaré que LinkAja, en tant que start-up, continue de faire des ajustements commerciaux pour assurer une croissance saine, positive et optimale de l’entreprise. L’impact est une réorganisation des Ressources Humaines (RH) ou des salariés.

“En réponse à ce défi, LinkAja apportera des changements importants, notamment en ce qui concerne l’orientation et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela affectera bien sûr également plusieurs aspects des opérations de l’entreprise, dont l’un est la réorganisation des ressources humaines », a déclaré Reka à detik.commardi (24/5/2022).

L’adaptation de l’organisation RH est considérée comme effectuée sur la base de la pertinence de la fonction RH par rapport aux besoins actuels et à l’orientation de l’activité de l’entreprise.

“Bien sûr, cela est crucial pour garantir que l’entreprise puisse se développer de manière optimale, soutenue par un pilier RH efficace et conformément à l’orientation et aux objectifs de l’entreprise pour l’avenir”, a-t-il ajouté.

Malheureusement, on ne sait pas combien d’employés de LinkAja ont été licenciés. Lorsqu’il a été déterminé si le nombre dépassait les 200 personnes, son parti a affirmé qu’il était bien en deçà.

“Le nombre de ressources humaines réorganisées est bien en deçà de ce nombre”, a-t-il déclaré.

En ce qui concerne les indemnités de départ, a déclaré Reka, le plan suivra et se conformera aux règles et réglementations définies par le gouvernement et respectera les principes de bonne gouvernance d’entreprise (GCG).

“Tous les plans qui sont mis en œuvre doivent soigneusement tenir compte des intérêts de toutes les parties prenantes de l’entreprise, y compris les employés. L’entreprise fournit également autant que possible divers soutiens pour pouvoir traverser la période de transition”, a-t-il déclaré.

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(aide/eds)

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