Lewd Hat invite une nouvelle sonde de sexisme à la banque pour les Royals britanniques

Lewd Hat invite une nouvelle sonde de sexisme à la banque pour les Royals britanniques

LONDRES – Une banque qui compte la reine Elizabeth II comme client a mené une nouvelle enquête sur le comportement sexiste envers les femmes. L’enquête de Coutts & Co. fait suite à une enquête distincte de 2015 sur une conduite inappropriée qui a conduit à démission d’un banquier supérieur plus tôt cette année. En octobre, un employé de Coutts, qui revendique son patronage royal depuis trois siècles, a été photographié en portant un chapeau avec une protubérance en forme de pénis en public lors d’un voyage de charité parrainé par l’entreprise au Rwanda par l’équipe de cricket de Coutts. les médias sociaux et la consternation parmi les employés.

Suite à la critique, les dirigeants de Coutts ont lancé une enquête interne sur le comportement de l’équipe de cricket, et au moins deux membres ont reçu des avertissements, ont indiqué des personnes familières avec la situation. L’enquête touchait à sa fin à partir du 16 mai, ont indiqué les habitants. “Nous sommes conscients qu’un article totalement inapproprié et insensible a été porté par un membre du personnel lors d’une récente visite de charité. Ce mauvais jugement ne reflète pas les valeurs de la banque “, a déclaré une porte-parole de Coutts. Séparément, une employée de Coutts a informé un haut dirigeant qu’elle avait allégué à ses supérieurs en décembre 2017 qu’un collègue membre de l’équipe de cricket l’avait insultée avec des injures racistes et sexuelles lors d’un événement lié au travail à Londres l’année dernière. Elle a dit que la banque n’a rien fait, selon une des personnes au courant de la situation et un compte de l’incident allégué qui a été écrit pour les cadres de banque et examiné par le Wall Street Journal.

En outre, une ancienne employée a intenté une action en justice contre la banque pour harcèlement sexuel et discrimination fondée sur le sexe, selon les employés de Coutts au courant de l’affaire, qui est en cours. Une porte-parole de Coutts a refusé de commenter l’une ou l’autre des plaintes. Ces développements ont exacerbé la crainte que la banque ait été lent à aborder une culture en milieu de travail cela est souvent humiliant pour les femmes, selon certains employés de Coutts. Coutts est bien connu en Grande-Bretagne pour ses connexions d’établissement. Son président, William Waldegrave, est également président du conseil des gouverneurs du collège Eton, de l’école du prince William et du prince Harry. La banque comptait 1 766 employés à la fin de 2016. La porte-parole de Coutts a déclaré que la banque était «déterminée à continuer de se concentrer sur notre conduite et notre culture, et nous encourageons tous les employés à prendre la parole». En mars, banquier principal de Coutts

       Harry Keogh

        Il a démissionné à la suite d’un article du Journal concernant une enquête interne menée en 2015 sur des allégations de harcèlement physique et verbal contre des femmes par lui-même et d’autres collègues masculins. Coutts a déclaré qu’une «mesure disciplinaire décisive» avait été prise contre «une équipe particulière» au moment de cette enquête. M. Keogh a nié les allégations de comportement inapproprié, selon une personne connaissant bien l’enquête. Il a refusé de commenter les allégations ou sa démission.

Après la publication de l’article du Journal,

       Alison Rose,

        un haut dirigeant de la société mère de la banque privée, Groupe Royal Bank of Scotland Le PLC a visité le siège social de Coutts le 21 mars pour exhorter le personnel à présenter des plaintes au sujet d’un comportement abusif, ont déclaré les banquiers de Coutts. À la suite de sa visite, l’équipe de Mme Rose a attiré l’attention de l’équipe de Mme Rose sur l’allégation de harcèlement du membre de l’équipe de cricket, selon une personne qui connaît bien la situation. Puis, en avril, Mme Rose a invité des banquières à partager leurs «points de vue sur notre culture dans un petit groupe fermé», selon une note révisée par le Journal. Depuis la visite de Mme Rose, trois employés et sept autres anciens employés ont dit au Journal ou allégué dans des comptes écrits qu’ils avaient été harcelés ou intimidés par d’autres équipes de la banque après la fin de l’enquête de 2015. Les anciens employés ont dit qu’ils ont quitté la banque sans que leurs problèmes soient résolus d’une manière satisfaisante pour eux. Les préoccupations d’un employé actuel ont été traitées. Les employés actuels et anciens ont déclaré dans des entrevues et des comptes rendus écrits qu’ils avaient soulevé ces incidents au sein de la banque et que de nombreux harceleurs présumés y travaillaient toujours. La porte-parole de Coutts a refusé de commenter ces allégations. Un membre de l’équipe de cricket exclusivement masculine de Coutts qui a visité l’Afrique portait un «chapeau de pénis» lors d’un dîner dans un restaurant de la capitale du Rwanda, Kigali, en octobre dernier. L’équipe était dans le pays pour célébrer l’ouverture d’un nouveau stade de cricket pour lequel ils ont aidé à amasser des fonds. Le projet de stade avait pour but d’aider la réconciliation nationale au Rwanda après le génocide de 1994 dans lequel des centaines de milliers de personnes ont été estimées avoir été violées et tuées.

Les photos de l’employé de Coutts portant le chapeau ont été affichées sur Twitter le 22 octobre 2017, par

       Jessica McKinney,

        un expert américain en physiothérapie et en santé des femmes qui dînait dans le même restaurant. Elle était en visite en Afrique pour former des physiothérapeutes. Mme McKinney a écrit que les photos montrent «l’équipe de cricket de @ Coutts & Co arborant un chapeau de pénis au cours d’un dîner», et a ajouté le hashtag #MeToo.

       Laura Keyser,

        un collègue de Mme McKinney, a répondu sur Twitter que c’était une “action dégoûtante” dans un pays qui avait connu “le viol comme arme de guerre”.

       Elizabeth Blackney,

        qui a travaillé avec les deux femmes, a répondu sur Twitter qu’il était “répugnant”. Le jour suivant,

       Alan Higgins,

        Le chef des placements de Coutts et président de l’équipe de cricket de l’époque leur a envoyé un courriel. Il s’est excusé et leur a demandé de “supprimer tous les médias sociaux”, selon une copie de l’e-mail examiné par le Journal. Il a écrit que le comportement de l’équipe était «inacceptable» mais leur a demandé de voir «un meilleur côté de l’équipe».

“Nous avons également beaucoup de micro-cadeaux ici au Rwanda par exemple. de beaux crayons et des taille-crayons à donner aux enfants locaux », a écrit M. Higgins. Mme Blackney n’a pas été impressionnée. «Quelle que soit la levée de fonds de bienfaisance qu’ils ont faite, quel que soit le soutien financier que ces personnes ont donné, cela n’atténue pas le comportement grotesque que lui et ses collègues ont entrepris», a-t-elle déclaré dans une interview. Les femmes ont ensuite reçu un courriel du chef de la direction de Coutts

       James Clarry,

        qui ne faisait pas partie du voyage au Rwanda, qu’ils ont pris plus positivement. Le comportement de l’équipe “était insensible, inapproprié et insultant, à plusieurs niveaux. Il est tombé en dessous des normes que nous attendons de notre personnel », a écrit M. Clarry dans le courriel qui a été examiné par le Journal. M. Higgins a été remplacé comme président de l’équipe de cricket par

       Irene Wolstenholme

        cette année. «J’aimerais particulièrement encourager les femmes qui aimeraient jouer au cricket», a-t-elle écrit aux banquiers de Coutts. Écrire à Simon Clark à simon.clark@wsj.com

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