Search by category:
Économie

Les employeurs californiens sont liés à l’application de la loi sur l’immigration

Les agents d’immigration des États-Unis ont signifié un avis de vérification d’emploi le 10 janvier dans un magasin 7-Eleven à Los Angeles, dans le cadre d’un audit national de la chaîne.

Photo: Chris Carlson / Associated Press

Par

Nour Malas

Nour Malas
Le journal de Wall Street
la biographie Nour Malas
@malas_n
nourie
Google+

Mis à jour le 13 février 2018 à 18h19. ET

230 COMMENTAIRES

LOS ANGELES – Des rapports ont récemment circulé à travers le cœur agricole de Californie, selon lesquels les agents d’immigration pourraient vérifier les fermes,

       Bryan Little

        de la California Farm Bureau Federation a envoyé une alerte par courriel à des milliers d’agriculteurs les avertissant de ne pas aller à l’encontre d’une nouvelle loi régissant leurs interactions avec les fonctionnaires fédéraux de l’immigration. La loi exige des employeurs californiens qu’ils demandent aux agents d’immigration des mandats ou des citations à comparaître avant de leur permettre d’accéder à des zones privées du lieu de travail ou à des dossiers confidentiels des employés. Les employeurs qui enfreignent la loi, entrée en vigueur en janvier, encourent des amendes allant jusqu’à 10 000 $.

Les entreprises sont de plus en plus prises entre la Californie et Washington alors que l’État cherche à protéger les immigrants illégaux de la déportation, et l’administration Trump intensifie l’application. À mesure que l’État détermine comment appliquer la loi, les employeurs affirment que les nouvelles exigences prêtent à confusion. «C’est juste ce conflit d’intention: d’une part, le gouvernement fédéral vise une application rigoureuse, et l’État veut contrecarrer cela», a déclaré M. Little, directeur de la politique de l’emploi au bureau de la ferme. “Nos membres se trouvent coincés au milieu.” Peu de temps après l’entrée en vigueur de la loi, l’immigration fédérale les agents ont signifié des avis de vérification aux dépanneurs 7-Eleven à travers la Californie, une partie d’un audit national des magasins. Un certain nombre de travailleurs ont été arrêtés dans les magasins de la Californie que ces audits ont été servis, selon les fonctionnaires de l’Etat. Procureur général de l’État démocratique

       Xavier Becerra

        a répondu en avertissant les entreprises de respecter la loi. Lors d’une conférence de presse, il a rappelé aux temployers «que s’ils commencent volontairement à donner des informations sur leurs employés d’une manière contraire à nos nouvelles lois californiennes, ils se soumettent à des actions de mon bureau».

Couverture connexe Les conservateurs du Sénat offrent un régime d’immigration lourd en matière de sécurité frontalière, des expulsions rapides Un homme aux États-Unis reconnu coupable d’avoir tué 2 députés californiens L’immigration pour un débat libre au Sénat

M. Becerra a publié de nouvelles directives mardi avec le commissaire du travail d’état qui énonce ce que la loi d’état exige, ou interdit, les employeurs à faire. Lors d’une conférence de presse annonçant les orientations, M. Becerra a déclaré que son bureau avait reçu des questions des entreprises pour s’assurer qu’elles comprenaient correctement la loi, et que de nombreuses questions étaient centrées sur «comment le droit d’État interagit avec la loi fédérale». “Nous essayons de préciser qu’il n’y a pas de conflit, ils travaillent de concert”, a déclaré M. Becerra. David Chiu,

        Le membre de l’Assemblée de Californie qui a rédigé cette loi a qualifié les récentes vérifications d’application de la loi dans l’État de «tentative cynique d’effrayer les travailleurs californiens respectueux de la loi pour qu’ils quittent leur emploi et perturbent notre prospère économie californienne». Près de trois semaines après les raids 7-Eleven, les agents ont signifié des avis d’inspection à environ 77 entreprises à San Francisco, Sacramento, San Jose, et les régions avoisinantes, a déclaré

       James Schwab,

        un porte-parole de l’agence américaine pour l’immigration et les douanes, connu sous le nom de ICE. M. Schwab a déclaré qu’aucune arrestation n’a été faite, mais que les enquêtes sont en cours et que les agents de l’ICE n’ont pas été confrontés à de nouvelles demandes procédurales dans le cadre de l’opération. La loi fédérale exige que les agents d’immigration présentent un avis d’inspection, qui donne aux employeurs trois jours pour fournir des documents prouvant que leurs travailleurs sont autorisés à travailler aux États-Unis. Les agents ont souvent, mais pas toujours, à l’état et les fonctionnaires fédéraux. La loi californienne oblige les employeurs à demander ces documents avant de publier des informations plus détaillées. M. Chiu a déclaré que la loi n’exige pas de nouveaux documents d’agents d’immigration qui ne sont pas déjà requis par le gouvernement fédéral. “Mais étant donné la pratique passée et la rhétorique sous Trump, nous avons pensé qu’il était prudent de rétablir la loi au niveau de l’Etat”, a déclaré M. Chiu, un démocrate. M. Schwab, de l’ICE, a déclaré que la loi “reflète encore un autre effort de l’Etat de Californie pour interférer avec les autorités fédérales d’application de la loi sur l’immigration”. Sandra Diaz, vice-présidente de United Service Workers West, un syndicat représentant les concierges, les travailleurs des aéroports et les gardes de sécurité, a déclaré que de nombreux travailleurs à bas salaire sont heureux d’avoir des protections supplémentaires.

La nouvelle politique d’expulsion du président Trump vise à donner la priorité aux travailleurs américains, mais la répression contre les travailleurs sans papiers met à rude épreuve certains secteurs d’activité. Rapports de Shelby Holliday de WSJ. Photo: Jim Watson / Agence France-Presse / Getty

Elle a dit que les agents se présentaient souvent, prenant tout le monde au dépourvu, et parfois posaient des questions au-delà de ce qu’autorise la loi fédérale ou d’une manière intimidante qui incite les managers ou employés à partager plus d’informations que nécessaire. M. Schwab a déclaré que les agents sont professionnels dans la façon dont ils se présentent. Pourtant, de nombreux propriétaires d’entreprises en Californie disent qu’ils ne sont pas sûrs exactement ce que signifie la nouvelle loi. Certains propriétaires de petites entreprises n’en avaient pas entendu parler, et ceux qui avaient dit ne pas être sûrs qu’ils seraient en mesure de reconnaître un mandat ou une citation à comparaître. D’autres ont dit que la nouvelle loi pourrait pousser plus d’immigrés à travailler comme entrepreneurs indépendants, que les employeurs utilisent parfois pour contourner l’obligation de confirmer si les immigrants peuvent légalement travailler, selon les employeurs dans l’agriculture, la restauration et l’entretien ménager. Le propriétaire d’une petite entreprise d’entretien ménager en Californie, qui ne voulait pas être nommé de peur d’attirer l’attention des autorités, a déclaré que la société avait prévu de déplacer l’ensemble de son personnel à un emploi à temps plein, mais est en train de reconsidérer. Au lieu de cela, l’entreprise peut opter pour plus d’entrepreneurs. Pendant ce temps, le fermier de la région de Bakersfield, Steven Murray, a déclaré que la querelle entre Washington et Sacramento était une question plus large et plus urgente: comment légaliser des millions d’immigrants illégaux faisant déjà partie de la main-d’œuvre américaine. Les immigrés sans-papiers représentent au moins la moitié de la main-d’œuvre agricole, selon les estimations de l’industrie. «En ce moment, nous manquons sérieusement de main-d’œuvre pour cultiver et récolter les récoltes», a déclaré M. Murray, qui a cultivé les célèbres fruits à noyau et avocats de la région depuis 1989. «Et nous n’avons rien pour nous attaquer au problème. des gens qui travaillent loyalement depuis des décennies pour nous. ” Écrire à Nour Malas chez nour.malas@wsj.com

Post Comment