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L’avenir du travail à domicile : les travailleurs éloignés choisissent le Texas

by Nouvelles

Près de 11% des travailleurs qui se sont éloignés à cause de la pandémie de COVID-19 et ont exprimé le désir de déménager dans un nouvel endroit choisiraient le Texas, selon une enquête nationale.

DALLAS – Le Texas est l’un des principaux États où les travailleurs à distance choisissent de s’installer et de vivre, sur la base de nouvelles données nationales.

Près de 11% des travailleurs qui se sont éloignés à cause de la pandémie de COVID-19 et ont exprimé le désir de déménager dans une nouvelle ville choisiraient le Texas, selon un sondage MakeMyMove.

MakeMyMove est un marché en ligne de connexion travailleur-communauté qui aide les personnes cherchant à déménager à trouver des emplois à distance qui correspondent à ce plan.

L’entreprise trouve et partage les incitations financières offertes par différentes entreprises à travers le pays.

Avec le Texas, la Californie (21 %), la Floride (20 %), New York (14 %) et la Géorgie (11 %) sont en tête des options de l’enquête.

“La pandémie a fait de ce concept une réalité”, a déclaré Evan Hock. Il est le co-fondateur de l’entreprise.

MakeMyMove, basé à Indianapolis, a été lancé il y a trois ans, initialement destiné à aider les entreprises de l’Indiana à recruter des personnes de l’extérieur de l’État pour venir travailler dans l’Indiana.

En décembre dernier, Hock et son équipe ont décidé d’élargir leur portée et de faire de ce processus une entreprise nationale.

“Notre plate-forme technologique de base trouve essentiellement des personnes qui ont des affinités régionales”, a déclaré Hock. « Nous utilisons ensuite les mégadonnées et le marketing ciblé pour identifier les personnes qui pourraient vouloir déménager dans une nouvelle ville. »

Jonny Mack fait partie de ces personnes. Il a vécu et travaillé à Seattle pour Alaska Airlines dans le domaine du marketing créatif. La pandémie a forcé Mack à travailler à distance pour la première fois de sa carrière.

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“Ma femme se moquait même de moi parce qu’elle disait:” Vous ne pouvez pas travailler à domicile “”, a déclaré Mack. “C’était un ajustement.”

La femme de Mack a eu un bébé au cours de la semaine où le premier cas de COVID-19 en Amérique a été annoncé. Cela a influencé Mack et sa femme à décider de revenir dans la région métropolitaine de Dallas-Fort Worth, où ils ont tous deux grandi et avaient de la famille.

Mack a accepté un nouvel emploi tout en travaillant à distance avant de retourner chez Alaska Airlines, basée à Seattle, tout en travaillant depuis le nord du Texas.

Pendant son temps au travail entre travailler pour Alaska Airlines, il n’a jamais rencontré aucun de ses collègues en personne.

“Je suis un extraverti, donc je veux être entouré de beaucoup d’autres personnes”, a déclaré Mack. “C’était certainement un ajustement.”

Une partie de cet ajustement était pour le mieux, a déclaré Mack.

Tout en ayant plus de temps à consacrer à son nouveau-né et à sa famille, Mack a déclaré qu’il avait également l’impression qu’il était devenu plus productif en travaillant à domicile.

“Vous avez tendance à travailler plus”, a déclaré Mack. “Je pense que votre employeur tire plus de profit de vous lorsque vous travaillez à domicile. Vous pouvez vous concentrer davantage lorsque vous avez besoin de vous concentrer. Et vous pouvez vous permettre d’être distrait si vous en avez besoin. Et distrait de la bonne chose.”

Les données de l’enquête MakeMyMove montrent que de nombreuses personnes se sentent probablement également motivées pour continuer à travailler à domicile.

L’enquête a porté sur plus de 1 000 personnes à l’échelle nationale qui ont commencé à travailler à distance en raison de la pandémie.

Voici quelques-unes des principales conclusions :

  • Près d’un tiers (29 %) des travailleurs à distance déclarent qu’ils sont « susceptibles » ou « plutôt susceptibles » de déménager dans une ville au cours des 18 prochains mois tout en continuant à travailler à distance.
  • Plus de 80% des travailleurs à distance envisageant de déménager au Texas disent qu’ils déménageraient dans une nouvelle ville pour 10 000 $ si la communauté disposait des commodités qu’ils souhaitaient.
  • Parmi les personnes interrogées, 100 % ont déclaré qu’elles aimeraient conserver un certain niveau de privilèges de travail à distance après la pandémie.
  • Plus de 92% disent qu’ils chercheraient probablement un nouvel emploi si leur employeur actuel révoquait les privilèges de travail à distance.
  • Près de 60% déclarent que le travail à distance a eu un effet positif sur leurs émotions.

Hock a déclaré que le Texas est un État dans lequel de nombreuses personnes souhaitent s’installer en raison de son abordabilité, de ses activités à l’extérieur et de ses nombreuses terres disponibles.

“Le Texas mange le déjeuner de New York et de la Californie depuis un certain temps maintenant”, a déclaré Hock. “Cela ne fera que continuer à croître.”

Hock a déclaré que les études de son entreprise montraient qu’il y avait cinq millions de personnes travaillant à distance avant que la pandémie ne frappe. Ce nombre dépasse désormais les 30 millions.

“Nous trouvons des preuves solides que c’est la nouvelle normalité”, a déclaré Hock. “Si vous pouvez faire votre travail à un bureau, vous pouvez faire votre travail à un bureau de n’importe où.”

Mack a déclaré qu’il a dû faire preuve de créativité pour trouver des moyens d’obtenir une collaboration cohérente de ses collègues, c’est un style de vie qu’il pourrait voir faire partie de sa vie professionnelle pour le reste de sa carrière.

“Je devrais probablement quitter la maison juste au moment où elle se réveillerait et je ne serais à la maison qu’après qu’elle se soit couchée”, a déclaré Mack en parlant de sa fille. “Maintenant, l’ensemble du mélange travail-vie a été énorme. Les choses semblent plus faire partie de votre vie.”

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