Koweït : Offensive pour l’inclusion des personnes handicapées dans le secteur public et privé
KOWEÏT – Le Koweït intensifie ses efforts pour intégrer les personnes handicapées sur le marché du travail, tant dans le secteur public que privé. un atelier de deux jours, organisé en coopération avec la Commission économique et sociale pour l’Asie occidentale (ESCWA), vise à doter les acteurs gouvernementaux des compétences nécessaires pour favoriser une inclusion effective.
Cette initiative s’inscrit dans une politique de recrutement inclusif, avec un objectif clair : atteindre un taux d’emploi d’au moins 4% de personnes handicapées. Le gouvernement koweïtien souligne que cette démarche est en parfaite adéquation avec son plan national de développement “New Koweït 2035” et les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, notamment l’ODD 10 qui promeut l’égalité.
Le Koweït a également réaffirmé son engagement envers les droits des personnes handicapées en tant que membre du Conseil des droits de l’homme (2024-2026) et en adhérant à la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées. Le pays s’est engagé à mettre en œuvre les recommandations issues de la Déclaration d’Amman, adoptée lors du Sommet du tiers monde pour le handicap en 2025.
L’impulsion derrière cette politique vient de l’émir Sheikh Mishaal al-Ahmad Al-Jaber Al-sabah, et s’appuie sur la loi n°8 de 2010, qui renforce les droits des personnes handicapées.
L’atelier réunit des experts internationaux et des représentants de divers organismes gouvernementaux koweïtiens. L’objectif est de créer une société plus prospère et durable, où l’égalité des chances est une réalité pour tous.
Contexte et perspectives :
L’inclusion des personnes handicapées est un enjeu mondial croissant. Au-delà des considérations humanitaires, l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail présente des avantages économiques significatifs. En exploitant le potentiel de tous ses citoyens, le Koweït vise à stimuler l’innovation, la productivité et la croissance économique.
Cette initiative koweïtienne s’inscrit dans un mouvement plus large en faveur de la diversité et de l’inclusion dans le monde du travail, et pourrait servir d’exemple pour d’autres pays de la région. La mise en œuvre effective de la loi n°8 de 2010 et le respect des engagements internationaux pris par le Koweït seront cruciaux pour garantir le succès de cette politique.
