Soutien à la maternité : Une nouvelle étude révèle l’impact crucial sur le retour au travail des femmes
Nouvelles du Monde – Une étude récente publiée dans le Journal de Management met en lumière l’importance capitale du soutien social pendant la grossesse pour faciliter le retour au travail des mères. Menée par KJ Hackney et son équipe, la recherche démontre que le soutien, tant au niveau managérial que personnel, influence directement la culpabilité ressentie par les mères qui travaillent après l’accouchement et leur capacité à concilier vie professionnelle et vie familiale.
L’étude révèle que les perceptions du soutien varient considérablement. Si certaines femmes apprécient les aménagements de poste, d’autres les perçoivent comme des limitations de carrière. Hackney souligne l’importance d’une dialogue ouverte : “Il est crucial de demander plutôt que de supposer les besoins de chaque femme et de faire preuve d’une réelle flexibilité.”
Au-delà des aménagements individuels, l’étude insiste sur le rôle déterminant des dirigeants dans la création d’une culture d’entreprise favorable à la famille. Un soutien visible de la part de la direction influence positivement les interactions entre collègues et encourage un environnement plus inclusif.
Le soutien du partenaire est également un facteur clé. des mots d’encouragement et la reconnaissance de la valeur du travail de la femme, tant professionnel que domestique, peuvent significativement alléger la transition vers le retour au travail et renforcer son sentiment d’équilibre.
Un investissement pour l’avenir : pourquoi soutenir les mères qui travaillent est bénéfique pour tous
Cette recherche souligne que le soutien à la maternité n’est pas simplement une question de bien-être individuel, mais un véritable investissement pour les entreprises. En aidant les femmes à se sentir soutenues pendant et après leur grossesse, les organisations augmentent leur capacité à retenir des employés talentueux et performants.
Conseils intemporels pour les employeurs et les partenaires :
* Communication ouverte : Encouragez le dialogue et demandez aux femmes ce dont elles ont besoin.
* Flexibilité : Proposez des aménagements de poste adaptés aux besoins individuels.
* culture d’entreprise inclusive : Créez un environnement où les parents se sentent valorisés et soutenus.
* reconnaissance : Soulignez l’importance des contributions des femmes, tant au travail qu’à la maison.
* Soutien du partenaire : Encouragez les partenaires à offrir un soutien émotionnel et pratique.
En adoptant une vision à long terme des carrières des femmes et en reconnaissant l’importance des saisons de maternité, les organisations peuvent non seulement favoriser l’épanouissement de leurs employées, mais aussi renforcer leur propre succès. Hackney conclut : “Les superviseurs ont une réelle opportunité de favoriser l’épanouissement humain en aidant les mères qui travaillent à sentir qu’elles peuvent réellement gagner – au travail et à la maison.”
Source : Hackney, KJ, et autres. (2025). Comment nous pouvons aider les mères qui travaillent à « gagner » : l’impact du soutien social pendant la grossesse sur la culpabilité des mères qui travaillent après l’accouchement. Journal de management. https://doi.org/10.1177/01492063251346401
