Le gouvernement prépare la neuvième échelle salariale nationale : ce qu’il faut savoir
Le gouvernement travaille activement à la mise en œuvre de la neuvième échelle salariale nationale, avec pour objectif une entrée en vigueur au 1er juillet 2026. Toutefois, en raison des procédures administratives et des processus de vérification juridique nécessaires, les versements effectifs des salaires revalorisés et des arriérés ne devraient être perçus par les fonctionnaires qu’entre septembre et octobre 2026.
Une refonte profonde du système de rémunération
La future structure salariale marque une rupture majeure avec les méthodes traditionnelles de revalorisation. Jusqu’à présent, le système reposait sur une augmentation annuelle uniforme d’environ 5 % pour tous les grades. Le nouveau projet propose une approche plus ciblée, prenant en compte les revenus réels, le coût de la vie et les besoins concrets des employés. Selon les propositions actuelles, le taux d’incrément annuel sera différencié selon le grade : * Grades 6 à 20 : Maintien d’une augmentation de 5 %. * Grade 5 : 4 %. * Grades 3 et 4 : 3,5 %. * Grade 2 : 2,75 %. * Grade 1 : Un taux spécifique reste à déterminer. Cette restructuration vise à favoriser davantage les employés des échelons inférieurs et intermédiaires, répondant ainsi aux conclusions d’une vaste enquête menée auprès de 167 500 fonctionnaires, 61 500 citoyens et des milliers de responsables d’institutions.
Fondements économiques et disparités salariales
L’élaboration de cette grille salariale s’appuie sur les données de l’enquête sur le niveau de vie (« Living Standard Survey-2025 ») du Bureau des statistiques du Bangladesh. Les chiffres révèlent un coût de vie moyen mensuel de 35 311 takas par ménage, atteignant 46 778 takas dans les zones urbaines et jusqu’à 66 253 takas pour les familles de six personnes. En termes de rémunération brute, les recommandations suggèrent un salaire de base de 160 000 takas pour le 1er grade et 20 000 takas pour le 20e grade. Parallèlement, le comité des secrétaires discute d’un ratio de 1:7,5 entre le salaire le plus élevé et le plus bas, une amélioration par rapport au ratio actuel de 1:9,4. Pour les employés du 20e grade, le salaire total pourrait passer de 16 950 takas à environ 41 908 takas.
Enjeux administratifs et pressions sociales
Le ministère des Finances a reçu des instructions pour préparer la présentation du projet devant le Conseil des ministres. Plusieurs options de mise en œuvre sont à l’étude, la transition en deux étapes étant actuellement privilégiée par rapport à un déploiement en trois phases. La finalisation nécessite également une mise à jour des plateformes de gestion financière et une révision rigoureuse des règlements pour éviter tout litige technique ultérieur. De son côté, l’Association de protection des fonctionnaires du Bangladesh exprime une impatience croissante. Les dirigeants de l’organisation, Abdul Malek et Ashikul Islam, ont officiellement demandé au gouvernement de publier le décret d’application et de fournir une feuille de route claire d’ici septembre 2026. Ils rejettent catégoriquement l’idée que des avantages temporaires, comme le rationnement, puissent remplacer la nécessité d’une nouvelle échelle salariale. L’association a averti que, faute de mesures concrètes d’ici la date limite, elle engagerait des programmes de mobilisation pacifiques et démocratiques. Les représentants syndicaux insistent sur le fait que la détermination de la structure salariale relève de la politique souveraine de l’État et ne doit pas être entravée par des excuses liées à des pressions économiques extérieures ou à des conditions imposées par des institutions internationales, exigeant une position claire et transparente de la part des autorités.
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