Résumé des points clés de l’article :
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Cet article met en avant l’importance de l’apprentissage continu et de l’adaptation à l’IA pour les demandeurs d’emploi, selon des chefs d’entreprise comme Tan et Julie Sweet. Voici les points principaux :
L’apprentissage continu est crucial : les employeurs recherchent des candidats qui démontrent une curiosité et une passion pour l’apprentissage, même après avoir obtenu leur diplôme.
Utiliser les ressources en ligne : Des plateformes comme Coursera offrent des cours (certains gratuits) pour acquérir de nouvelles compétences et se démarquer.
L’IA est omniprésente : L’IA est utilisée à la fois sur le lieu de travail (comme outil d’aide à la recherche et au résumé) et dans la vie personnelle (planification de voyages, tutorat).
Question d’entretien clé : Julie Sweet,PDG d’Accenture,pose systématiquement la question “Qu’avez-vous appris au cours des six derniers mois ?” pour évaluer la volonté d’apprendre d’un candidat. La réponse n’a pas besoin d’être professionnelle, l’significant est de montrer une capacité à apprendre.
* L’IA comme partenaire : Tan décrit l’IA comme un “partenaire” au travail, l’utilisant pour améliorer son efficacité.
En bref, l’article souligne que l’adaptabilité et la volonté d’apprendre, en particulier en ce qui concerne l’IA, sont des atouts majeurs pour les demandeurs d’emploi.
Meta Manager Cindy Tan dit que gagner un diplôme universitaire est juste le strict minimum pour décrocher un emploi technologique.
Au lieu de cela, Tan dit que ce sont les micro-crédités que vous gagnez des cours de la taille d’une bouchée qui impressionnent les employeurs.
“Je ne dis pas que nous ne devrions plus faire nos diplômes. Mais je pense qu’il y a plus, que ce soit vos expériences sociales ou que ce soit plus entrepreneurial”, a déclaré Tan dans une interview avec Business Insider le mois dernier.
Tan, 47 ans, a rejoint Meta en 2021 et est un directeur général supervisant les clients du géant des médias sociaux en Asie-Pacifique.
Avant Meta, Tan était un directeur régional supervisant les ventes publicitaires chez BBC News et un vice-président mondial de la vente au détail chez TripAdvisor. Elle est également l’auteur d’un livre de carrières, “Posséder votre magie”.
“La configuration traditionnelle de l’éducation, où vous obtenez un diplôme, est des enjeux de table”, a-t-elle déclaré. “La vraie opportunité est dans les micro-programmes.”
Tan a cité son expérience en suivant un court cours sur l’IA générative grâce à une initiative gouvernementale de Singapour pour compléter son apprentissage.
“Je travaille pour Meta, qui est à l’avant-garde de l’IA. Mais il y a encore tellement de choses que je pourrais apprendre”, a déclaré Tan.
Tan a comparé d’apprendre à utiliser l’IA pour son expérience de ramassage de la cuisson pendant la pandémie Covid-19.
“Je peux regarder des vidéos YouTube, lire les recettes, mais vous n’apprenerez pas aussi vite à moins que vous ne la pratiquiez réellement”, a déclaré Tan.
“En ce qui concerne l’IA, il y a tellement d’outils différents, tant d’applications différentes. La seule façon d’apprendre est d’essayer de pratiquer et d’expérimenter cela par vous-même”, a-t-elle ajouté.
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Tan a déclaré que les personnes qui cherchaient à monter de niveau peuvent suivre des cours – dont certaines gratuites – sur des fournisseurs de cours en ligne massifs ouverts comme Coursera.
De tels cours aideront les candidats à se distinguer et à “les mettre en place”, a déclaré Tan. Elle a ajouté que continuer à acquérir de nouvelles compétences même après avoir obtenu son diplôme universitaire pour démontrer sa curiosité, sa curiosité et sa passion pour l’apprentissage.
Tan a déclaré qu’elle avait appliqué l’IA sur le lieu de travail et à la maison. Tan a déclaré que même ses filles utilisent l’IA, que ce soit en tant que tuteur privé ou pour créer des bandes dessinées.
“Au travail, c’est plus comme un partenaire”, a déclaré Tan, ajoutant qu’elle utilise l’IA pour résumer de longues vidéos ou pour mener des recherches.
“Sur le front personnel, je l’utilise pour voyager. L’année dernière, j’étais en voyage de deux semaines aux États-Unis, et je viens de demander à l’agent:” Hé, donnez-moi un plan d’itinéraire de deux semaines de la côte est à la côte ouest “”, a-t-elle poursuivi.
Tan n’est pas le seul chef d’entreprise qui apprécie les demandeurs d’emploi qui aiment apprendre de nouvelles choses.
La PDG d’Accenture, Julie Sweet, dit qu’elle demande toujours aux personnes interrogées ce qu’ils ont appris récemment. Sweet a dit que cette question lui donne un moyen rapide et pratique de évaluer l’intérêt d’un candidat à apprendre de nouvelles choses.
“Nous disons:” Qu’avez-vous appris au cours des six derniers mois? “”, A déclaré Sweet au podcast “In Good Company”, dans un épisode diffusé en janvier.
“Si quelqu’un ne peut pas répondre à cette question, et en passant, nous ne nous soucions pas si c’est” j’ai appris à faire un gâteau “, s’il ne peut pas répondre à cette question, alors nous savons qu’ils ne sont pas un apprenant”, a-t-elle ajouté.
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