Écart salarial entre les sexes: pas assez de femmes dans le secteur pétrolier et gazier

Écart salarial entre les sexes: pas assez de femmes dans le secteur pétrolier et gazier

L’industrie pétrolière et gazière est un milieu dominé par les hommes depuis 40 ans.
Et, malgré les meilleurs efforts de l’industrie pour tenter d’impliquer davantage de femmes, la publication des résultats de l’écart de rémunération entre les sexes a mis en lumière le fait qu’il faut faire plus pour encourager la diversité à tous les niveaux.
Les chiffres analysés par la presse et le journal montrent un écart salarial moyen entre Aberdeen et Aberdeenshire de 12,6%. Cependant, si vous excluez les entreprises du secteur de l’énergie, cela réduit l’écart salarial moyen entre les sexes dans la région à seulement 7,17%. La moyenne écossaise est de 9,46%.
Mais avec de nombreuses femmes à la tête des grandes organisations et entreprises de l’industrie, il est clair que le travail a déjà commencé à essayer de diversifier le secteur.
Katie Williams, associée chez Pinsent Masons à Aberdeen, a déclaré que la campagne pour encourager les femmes dans le pétrole et le gaz fonctionne et que les efforts qu’elle voit sont encourageants.
Elle a déclaré: “Au cours de la dernière année dans le secteur pétrolier et gazier, j’ai remarqué un changement massif d’orientation sur cette question. J’ai assisté à des réunions d’OGUK, en particulier sur les rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes, et à chacune de ces réunions, il y avait environ 30 membres, qui ont tous fait énormément de travail.
“Il y a à peine deux ans, je n’aurais jamais imaginé pouvoir réunir autant d’entreprises dans une pièce pour en parler. La force et la puissance de ce projet de loi et de ce qu’il permet d’accomplir mettent en lumière cette nécessité et créent non seulement la transparence, mais aussi la reddition de comptes.
“C’est fantastique. Il est probablement facile d’oublier combien de progrès ont été réalisés dans un court laps de temps. Beaucoup d’entreprises prennent des mesures et mettent en place des stratégies pour y faire face. ”
Mme Williams a dit qu’une partie du problème n’était pas assez de femmes entrant dans le secteur en général afin de pouvoir promouvoir.
Elle a ajouté: «Au point d’entrée, le fait de ne pas avoir assez de femmes à recruter est un problème, il est donc important que les entreprises s’impliquent dans les écoles primaires et secondaires. Faire connaître les avantages de la carrière de la tige pour essayer de briser les stéréotypes.
“D’autres entreprises sont impliquées dans des programmes d’études supérieures où elles essaient de soutenir les femmes diplômées en vue de leur rétention à long terme dans l’organisation.”
L’avocat de l’emploi a déclaré que les entreprises doivent faire davantage pour encourager leurs employés masculins à assumer les responsabilités parentales.
Elle a déclaré: «Il existe également des politiques de congé familial vraiment progressistes, dans lesquelles les entreprises essaient d’encourager les hommes à prendre un congé parental, parce que cela n’arrive pas vraiment.
“Très peu d’hommes prennent un congé parental et il leur incombe toujours de quitter leur travail. Certaines entreprises acceptent cela et offrent le même montant d’argent à l’homme pour prendre un congé parental partagé que si elles payaient la femme qui a eu le bébé.
“Cela fait une énorme différence et témoigne d’un énorme engagement à s’attaquer aux causes profondes de l’écart de rémunération entre les sexes. D’autres ont ce concept de retour où ils soutiennent les femmes revenant du congé de maternité. Leur donner de l’expérience et regarder leur cheminement de carrière et la progression de leur retour au travail. “

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