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Développeur de logiciels de niveau débutant – Aucune expérience requise à Hagerstown, MD, 21740, États-Unis

by Nouvelles

Un jour, quelqu’un va vous demander où vous avez commencé… C’est ça !

Avec un large éventail d’entreprises Fortune 500, d’organisations gouvernementales et d’intégrateurs de systèmes de premier plan comme clients, nous vous fournissons non seulement les compétences nécessaires pour réussir grâce à un programme de formation payé par l’employeur, mais vous donnerons également la possibilité de mettre ces compétences à profit. , sur des projets qui comptent.

Ce que nous recherchons

  • Diplôme collégial (associés ou bacheliers)
  • Doit être autorisé à travailler aux États-Unis
  • Fort désir d’apprendre à coder – Aucune expérience professionnelle préalable requise.
  • Un résolveur naturel de problèmes
  • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Prêt à déménager n’importe où aux États-Unis – Aide au déménagement fournie

Ce que nous offrons

  • Salaire concurrentiel
  • Aide au déménagement et au logement
  • Assurance santé, vision et dentaire
  • Congés payés
  • Certifications de l’industrie
  • Police d’assurance-vie
  • 401k
  • Programme de mentorat et soutien continu tout au long de votre carrière Revature
  • Expérience avec les entreprises les plus importantes et les plus réputées des États-Unis

Postuler aujourd’hui. Les entretiens sont en cours maintenant.
#Génie logiciel

Egalité des chances pour l’emploi

La Société est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous offrirons l’égalité des chances à tous les individus sans distinction de race, religion, couleur, sexe, grossesse, accouchement ou conditions médicales connexes, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, âge, informations génétiques, état matrimonial, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l’embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, les avantages sociaux, la rémunération et la formation. Si vous avez besoin d’un aménagement pour travailler sur la base de l’un de ces facteurs protégés, veuillez en informer le service des ressources humaines, et la Société évaluera la demande et fournira un aménagement conformément à la loi applicable.

Nous cherchons à nous conformer à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables relatives à la discrimination et ne tolérerons pas l’interférence avec la capacité des employés de la Société à accomplir leurs tâches. Notre politique reflète et affirme l’engagement de la Société envers les principes d’emploi équitable et l’élimination de toutes les pratiques discriminatoires.

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