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Costa Coffee condamné à payer 20 000 € dans l’affaire de harcèlement sexuel d’une travailleuse

by Nouvelles

Un responsable de Costa Coffee a harcelé sexuellement une collègue de 19 ans lors de la diffusion d’une vidéo d’un homme barista dessinant des organes génitaux masculins sur un fond blanc.

Dans un message publié sur un groupe de messagerie Facebook du personnel, le responsable de Costa Coffee a déclaré à ses collègues “qui fait cela, je vais le promouvoir immédiatement au barista Maestro sans projet”.

C’était deux jours après que le manager a posté une photo de lui le 7 décembre 2019 au même groupe de membres du personnel dans son caleçon ou “Santa Panties” avant la fête de Noël du personnel.

À présent, le tribunal du travail a ordonné à l’opérateur irlandais de Costa Coffee, MBCC Foods Ireland Ltd, de verser à la travailleuse, Shauna Quilty, une indemnité de 20 000 € pour le harcèlement sexuel subi.
L’avocat de Mme Quilty, Richard Grogan, a qualifié aujourd’hui la décision du tribunal du travail de « révolutionnaire ».

Le prix est plus que quintuplé par rapport aux 3 500 € accordés à Mme Quilty par la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) et l’affaire a été portée devant le tribunal du travail après que Mme Quilty a fait appel du montant du prix.

M. Grogan a déclaré au tribunal qu’en ce qui concerne le premier incident, le directeur de Costa Coffee avait publié la photo de lui-même dans son caleçon et avait demandé “et Shauna ?” après qu’elle n’ait pas répondu plus tôt lorsque le directeur lui a demandé où elle se trouvait.

Lorsqu’un collègue lui a demandé à quoi servaient ses « culottes de père Noël », il a répondu « qui les prend remporte le prix ».

Mauvaise conduite

Dans ses conclusions, le président du tribunal du travail, Tom Geraghty, a déclaré que Mme Quilty “a le droit d’aller travailler sans être soumise à des photos indésirables de son directeur en sous-vêtements ou à des représentations puériles et offensantes des organes génitaux masculins”.

Il a déclaré : « Bien que la nature d’un tel comportement offensant puisse ne pas être dans la même catégorie qu’une agression physique, il s’agit bien plus que de plaisanteries inoffensives et la Cour ne partage pas l’avis de l’agent d’arbitrage (au WRC) selon lequel les actes tombent dans la catégorie de mauvaise conduite la plus basse.

M. Geraghty a noté que le directeur concerné avait été suspendu de ses fonctions à un stade précoce, que son comportement avait fait l’objet d’une enquête et, en conséquence, qu’une sanction lui avait été infligée.

M. Geraghty a déclaré qu’une défense contre un harcèlement sexuel présumé en vertu de la loi sur l’égalité en matière d’emploi n’était pas disponible pour Costa Coffee “en raison de son incapacité à prendre des mesures concrètes à l’avance pour protéger la plaignante du harcèlement qu’elle a subi”.

M. Geraghty a déclaré que le tribunal était tenu d’examiner une situation qui “est plus qu’un simple comportement médiocre d’un individu”. Il a déclaré qu’il y avait “des insuffisances presque inexplicables” dans les procédures de protection de Costa Coffee.

Dans le cadre de son ordonnance, le tribunal du travail a ordonné à Costa d’élaborer une politique de lutte contre le harcèlement et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d’élaborer une politique appropriée en matière de médias sociaux. M. Geraghty a déclaré que le tribunal note avec approbation que le détaillant de café a pris certaines mesures pour remédier à ses lacunes à cet égard.

L’avocat de Mme Quilty, Richard Grogan, a déclaré que le tribunal du travail avait pour la première fois défini la méthodologie d’évaluation de ce type d’affaires, ce qui aura un impact sur la façon dont les arbitres de la Commission des relations professionnelles décident du niveau des récompenses. “C’est un mouvement énorme et un changeur de jeu”, a-t-il déclaré.

MBCC Foods Ireland Ltd opérant sous le nom de Costa Coffee a été contacté pour commentaires.

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