SALAIRE DES AGENTS DE BORD D’AIR CANADA : L’ARBITRAGE DÉTERMINERA L’AUGMENTATION
Montréal, Québec – le différend salarial entre Air Canada et ses agents de bord sera tranché par un processus d’arbitrage, après l’échec des négociations et de la médiation. L’data a été confirmée par la compagnie aérienne, qui souligne que cette voie permettra, selon elle, d’accélérer l’obtention d’augmentations de salaire pour le personnel de cabine, avec effet rétroactif au mois d’avril 2025.
Bien qu’une entente de principe ait été initialement conclue,prévoyant des augmentations salariales de 12 % pour les nouveaux employés et de 8 % pour les agents de bord expérimentés cette année,le syndicat avait exprimé des préoccupations quant à l’adéquation de ces augmentations. Il avait notamment souligné que, même avec ces hausses, les agents de bord d’air Canada pourraient toujours se retrouver sous le salaire minimum fédéral de 17,75 $ l’heure.
Air Canada précise que l’ensemble des autres éléments de l’entente, incluant la rémunération des tâches au sol, sont déjà en vigueur. De plus, un engagement mutuel avait été pris pour éviter toute interruption de travail durant le processus.
Contexte et enjeux du secteur aérien :
Ce litige salarial s’inscrit dans un contexte plus large de tensions sociales au sein du secteur aérien, marqué par une pénurie de main-d’œuvre et une demande croissante pour des conditions de travail améliorées. Les agents de bord, souvent en première ligne face aux passagers, jouent un rôle crucial dans la sécurité et le confort des vols. Leur rémunération est donc un enjeu central pour la qualité du service et l’attractivité du métier.
Les négociations collectives dans le secteur aérien sont souvent complexes,impliquant des enjeux financiers importants et des revendications variées en matière de conditions de travail,de sécurité et de protection sociale.L’issue de ce processus d’arbitrage pourrait avoir des répercussions significatives sur les futures négociations collectives dans l’industrie.
