Apple licencie un autre employé qui a exhorté les travailleurs à s’exprimer

Apple fait face à des troubles croissants dans ses rangs

Apple, confronté à des troubles croissants dans ses rangs, a licencié un employé qui a aidé à diriger un mouvement encourageant les travailleurs à partager leurs inquiétudes concernant le géant de la technologie.

Janneke Parrish, qui travaillait comme gestionnaire de programme pour le service Maps d’Apple dans la région d’Austin, au Texas, n’est plus dans l’entreprise, selon son avocat. “Je suis en mesure de confirmer qu’elle n’est plus chez Apple, mais je ne peux pas commenter davantage pour le moment”, a déclaré Vincent White, avocat spécialisé dans la discrimination dans l’emploi chez White, Hilferty & Albanese.

Parrish a été licenciée après avoir supprimé des applications et des fichiers de ses appareils de travail lors d’une enquête interne, selon le bord. On ne sait pas ce qui a déclenché l’examen de Parrish, mais il est possible que l’ancien employé s’adressant aux médias ait conduit à l’enquête. Parrish était cité discuter d’une réunion interne dans le New York Times en septembre.

Après cette réunion, le directeur général Tim Cook a envoyé un e-mail aux employés se plaignant que les détails de la réunion avaient été partagés avec les médias. Cook a déclaré qu’il avait entendu de nombreux employés qui étaient “incroyablement frustrés de voir le contenu de la réunion divulgué aux journalistes”, selon le mémo rapporté par Bloomberg News le mois dernier.

Parrish, qui a couru pour le conseil municipal à Round Rock, au Texas, cette année, a contribué au lancement du mouvement #AppleToo, qui a amené les employés d’Apple à dénoncer des salaires incohérents, un manque de transparence et d’autres problèmes sur le lieu de travail.

Apple a refusé de commenter les détails de l’affaire “par respect pour la vie privée de toute personne impliquée”.

“Nous sommes et avons toujours été profondément engagés dans la création et le maintien d’un lieu de travail positif et inclusif”, a déclaré la société basée à Cupertino, en Californie, dans un communiqué. “Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et nous enquêtons de manière approfondie chaque fois qu’une préoccupation est soulevée.”

Parrish a tweeté l’histoire de Verge à propos de son licenciement vendredi, en disant: “Il y a des conséquences à s’exprimer. Il y a des conséquences à faire ce qu’il faut. »

Le mouvement #AppleToo consiste à “demander à Apple de faire mieux, de mettre fin à la discrimination systémique, aux abus et aux inégalités salariales”, a-t-elle déclaré.

Le mois dernier, Apple a licencié Ashley Gjovik, responsable principale du programme d’ingénierie, pour ce que l’entreprise lui a dit être une violation des politiques de l’entreprise. Avant de quitter Apple, Gjovik a déposé des plaintes auprès d’agences étatiques et fédérales, notamment l’Administration américaine de la sécurité et de la santé au travail et la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, ainsi que le Conseil national des relations de travail.

Plus tôt cette semaine, Gjovik a allégué dans des documents déposés auprès du NLRB que le courrier électronique de Cook au sujet de la réunion violait la loi nationale sur les relations de travail, qui protège le droit des travailleurs américains de communiquer entre eux et de s’engager dans une action collective sur les problèmes liés au lieu de travail.

Previous

Des braqueurs de banque accusés à Charlotte ont tenté de changer de voiture. La police dit les avoir vus.

Les scientifiques ont montré cinq des photos les plus mystérieuses de Mars

Next

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.