Home » Andreessen Horowitz soutient un tour de table de 10 millions de dollars dans une startup de Sydney cofondée par les dirigeants d’Atlassian et de Culture Amp

Andreessen Horowitz soutient un tour de table de 10 millions de dollars dans une startup de Sydney cofondée par les dirigeants d’Atlassian et de Culture Amp

by Nouvelles
Le géant américain de l’investissement Andreessen Horowitz a dirigé un investissement de 10,3 millions de dollars (8 millions de dollars) dans une start-up de Sydney qui s’attaque à une meilleure communication sur le lieu de travail.

Pyn a été fondée par Joris Luijke, l’ancien vice-président du personnel chez Atlassian et Squarespace, et le co-fondateur de CultureAmp, Jon Williams. La startup a été lancée l’année dernière et a levé un tour de pré-amorçage de 2,1 millions de dollars américains dirigé par Accel Partners, Skip Capital et le président d’Atlassian, Jay Simons.

Skip et Accel sont revenus pour le dernier tour, avec Ryan Sanders, co-fondateur de BambooHR, qui a également rejoint le groupe en tant que nouvel investisseur. Andreessen Horowitz a soutenu Pyn par le biais de son fonds de démarrage a16z.

David Ulevitch, partenaire d’a16z, a déclaré qu’il souhaitait faire son premier investissement dans une startup australienne, car Pyn offrait le chaînon manquant dans les communications internes des entreprises à l’ère des bureaux hybrides et du travail à domicile.

«Pyn est un outil de communication interne que les dirigeants des équipes opérationnelles de direction et de personnel peuvent déployer pour des communications sur mesure avec un groupe cible d’employés, au bon moment. Fini les e-mails internes de masse que les employés ignorent de plus en plus », a-t-il déclaré.

«Pyn est bien plus qu’un outil puissant de communication qui diffuse les informations de manière optimale. Il traite également les canaux de communication des employés comme des rails sur lesquels orchestrer les pratiques de gestion au sein d’une organisation. »

READ  G20: Tous les pays doivent avoir un accès égal aux vaccins Covid-19 - À l'étranger - Actualités

Ulevitch a félicité Luijke en disant qu’il avait expérimenté de première main les difficultés auxquelles les dirigeants sont confrontés pour communiquer avec leurs employés, et l’expérience de Williams en tant que co-fondateur de Culture Amp.

Il a déclaré que Pyn est: «le produit que Joris aurait toujours souhaité avoir en tant que leader des opérations sur les ressources humaines, et un fossé énorme dans le paysage technologique des opérations sur les personnes qui a obligé Jon, un fondateur chevronné de l’espace, à revenir sur le ring pour commencer son troisième. entreprise”.

Ulevitch a déclaré que l’intégration d’un employé à l’ère du travail à distance donne le ton de son succès dans une entreprise, mais qu’elle est maintenant plus difficile à contrôler.

«Pyn correspond exactement à ce cas d’utilisation avec son produit – un autre exemple qu’ils construisent sur ce marché au bon moment», a-t-il déclaré.

Les défis du milieu de travail hybride

Les clients de la startup sont Shopify, Rubrik et Carta.

Annonçant l’investissement de 10,3 millions de dollars, Luijke et Williams ont déclaré qu’ils avaient parlé à des centaines de chefs d’entreprise ces derniers mois et qu’il était clair que le travail hybride présentait de multiples défis.

Les employés ont en grande partie cessé de lire les communications d’entreprise, a déclaré le duo et sur la base de nos données, 60% ne sont pas du tout lues et 80% des employés disent qu’ils n’en tirent pas beaucoup de valeur.

«Les gens se sentent dépassés par le volume des communications d’entreprise et les incertitudes liées au travail à distance», ont-ils déclaré.

READ  "Si vous vous sentez comme des éminences, vous vous trompez": les paroles du Pape François aux 13 nouveaux cardinaux nommés par le consistoire

«Pyn s’attaque à ces problèmes avec une appréciation de la situation personnelle des gens – où, comment et quand ils fonctionnent le mieux.»

Pyn a lancé sur le marché BambooHR et la société cherche à embaucher plus de personnel au fur et à mesure qu’elle construit la plate-forme

David Ulevich a déclaré que Pyn faisait partie d’une nouvelle vague d’outils permettant aux entreprises de mettre en place des organisations hybrides performantes.

«Notre entreprise investit massivement dans des outils qui aident à créer des organisations hybrides hautement performantes», a-t-il déclaré.

«Nous verrons plus de pôles technologiques distribués partout dans le monde. Tout ce dont vous avez besoin est un ordinateur portable et vous pouvez être n’importe où. Notre stratégie d’investissement suit cette tendance. »

You may also like

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.