10 emplois qui offrent le plus d’options de travail à domicile en Afrique du Sud en ce moment

Une nouvelle analyse CareerJunction des tendances de l’emploi montre que les opportunités de travail à distance ont considérablement augmenté en Afrique du Sud au cours des 12 derniers mois. Le groupe a enregistré une augmentation de 160% de ces opportunités à partir de mars 2021. Sur une période plus longue – depuis mars 2020 – il y a environ 22 fois plus d’opportunités de travail à distance sur le marché, a indiqué le groupe.

Cependant, cette tendance pourrait bientôt commencer à s’inverser à mesure que le monde du travail revient à la « normale » et que les entreprises exigent que leurs employés reprennent le travail. Même ainsi, la société de recrutement a déclaré qu’il était peu probable que le lieu de travail atteigne les niveaux de temps de bureau d’avant la pandémie de si tôt.

“Dans les mois à venir, il pourrait y avoir une baisse des opportunités de travail à distance à la suite de la récente levée de l’état national de catastrophe”, CareerJunction mentionné.

“Cependant, le fait que de nombreuses entreprises aient déjà investi dans la technologie du travail à distance pour attirer les meilleurs talents et réduire les frais généraux signifie que le travail à distance ne devrait pas disparaître de sitôt du paysage de l’emploi.”

Les principaux rôles avec les opportunités de travail les plus éloignées incluent :

  1. Développement de logiciels;
  2. Analyse de données/Entrepôt de données ;
  3. Administration systèmes/réseaux ;
  4. analyse commerciale;
  5. Gestion intermédiaire/départementale ;
  6. Audit interne ;
  7. Représentant/Conseil des ventes ;
  8. Assistant personnel;
  9. Audit externe ;
  10. Recrutement/sélection du personnel.

Des bureaux vides

Les données immobilières de la FNB montrent que de nombreux bureaux sud-africains sont vides, bien que le gouvernement lève presque toutes les restrictions de verrouillage et appelle à un retour au travail.

La banque a déclaré que les projets de développement de nouveaux bureaux ont également chuté depuis le début de la pandémie de Covid-19 et n’ont pas encore connu la même reprise que les autres secteurs.

Le faible niveau de développement prévu de nouveaux espaces de bureaux, malgré une certaine croissance récente, n’est pas surprenant, compte tenu de la taux de vacance au bureau national à un niveau élevé de 18,2 % en 2021, selon MSCI. Cependant, l’enquête FNB Property Broker Survey a récemment fait allusion au début d’une certaine baisse des taux d’inoccupation, a déclaré John Loos, stratège du secteur immobilier FNB.

Les chiffres de l’emploi dans les secteurs économiques liés aux bureaux ont diminué pendant les fermetures en 2020 et ne se sont pas redressés de manière significative. Des niveaux de travail plus éloignés que les jours d’avant le verrouillage sont une réalité, et une utilisation plus efficace de l’espace de bureau grâce à la «hébergement» de l’espace de bureau est également un facteur crucial, a-t-il déclaré.

«Les plans de bureaux adoptés ont diminué de 58,96% d’une année sur l’autre en février 2022 par rapport à une base très faible un an auparavant. Mais nous n’y accordons pas beaucoup d’importance, car les mouvements mensuels de ce petit secteur sont très volatils. Plus perspicace est que pour les 12 mois jusqu’en février 2022, le mètre carré des plans d’espace de bureau adoptés a augmenté positivement d’une année sur l’autre de 35,85 % par rapport à la base basse de l’année de verrouillage 2020. »

Bien qu’apparemment impressionnante, cette croissance positive ne compense pas de près l’affaiblissement antérieur pendant la période de verrouillage, restant en baisse de 39,0 % au cours de la période de 12 mois jusqu’en février 2020, juste avant les fermetures, et de 62,5 % en baisse de 12 mois jusqu’en février 2018, a déclaré Loos. .

«Compte tenu des principaux changements structurels dans le travail de bureau, y compris un passage à un plus grand travail à distance et à l’hôtellerie des espaces de bureau, le segment des bureaux est susceptible d’être un domaine de sous-performance de l’activité de construction à long terme, avec sa part de l’activité totale de construction susceptible de décliner davantage à plus long terme.


Lis: Les entreprises sud-africaines envisagent le «travail flexible» et d’autres incitations alors qu’elles font face à une grande démission

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