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VW : Pourquoi Herbert Diess a été limogé

Le PDG de Volkswagen, Herbert Diess, a été écarté par les familles propriétaires.

La décision ne résulte pas d’un événement isolé, mais d’une série d’erreurs.

Malgré son départ, Diess continuera de percevoir un salaire annuel de plusieurs millions d’euros pendant trois ans.

Même les hauts dirigeants de l’empire VW ont été surpris par cette nouvelle. herbert Diess,un dirigeant automobile influent,quittera son poste de PDG en septembre. Bien que cela puisse sembler soudain, des tensions couvaient depuis longtemps à Wolfsburg.

Dans le communiqué de presse officiel de VW, le constructeur automobile adopte un ton conciliant concernant le départ de son PDG.La séparation s’est faite d’un « commun accord ». Le président du conseil de surveillance, Hans Dieter Pötsch, a commenté le départ en soulignant que Diess avait « démontré de manière impressionnante la rapidité et la cohérence avec lesquelles il peut mettre en œuvre des processus de transformation profonds ».

Cependant, selon des sources proches du conseil de surveillance, les familles propriétaires Porsche et Piech ont mis fin au mandat du dirigeant automobile.

Une série de faux pas a conduit à son éviction

Le départ de Diess n’est pas dû à une seule erreur. Il est plutôt le résultat d’une série de faux pas commis au cours des dernières années. Les familles ont constaté que l’atmosphère à Wolfsburg se détériorait à l’égard de Diess et l’ont démis de ses fonctions.Selon des sources proches du conseil de surveillance, il souffrait d’une « faiblesse de leadership flagrante », manquait de « tout sens diplomatique » et était un « égocentrique ». Contrairement au communiqué de presse, les critiques étaient directes.Il était perçu comme un « champion de l’annonce » qui donnait de « grandes interviews » mais ne tenait pas ses promesses. On a affirmé qu’il était préférable de mettre fin à son contrat en été plutôt que de laisser la situation se prolonger.

Son style de leadership a été fréquemment critiqué. Il aurait mal traité ses hauts dirigeants, allant parfois jusqu’à les humilier.Lors de réunions importantes, il aurait attaqué et rabaissé les employés de VW les mieux rémunérés. Le mécontentement s’est accru ces derniers temps. Diess n’avait pas non plus de figure corrective dans son entourage pour le freiner. Son successeur, Blume, est considéré comme un dirigeant qui communique bien et qui est capable de mobiliser les employés.

Aucune résistance des représentants des employés

Il n’est pas surprenant que les représentants des employés n’aient pas opposé de résistance à son limogeage. Herbert Diess a toujours entretenu une relation complexe avec les employés et a été confronté à plusieurs reprises à la menace d’un licenciement.

Un courriel interne a détruit la confiance en Diess. Dans ce message, Diess évoquait la suppression de 30 000 emplois à Wolfsburg. La lettre a été divulguée aux représentants des employés, qui l’ont transmise au conseil de surveillance. le conseil d’administration a contraint Diess à retirer l’ordre contenu dans le courriel.

Les comités d’entreprise ont critiqué à plusieurs reprises le style de communication de Diess et se sont sentis constamment provoqués par lui. Presque plus personne à Wolfsburg ne croyait à une amélioration de la part du PDG.

La filiale de logiciels Cariad a causé des problèmes

Les problèmes avec la filiale de logiciels de Volkswagen, Cariad, ont également contribué à sa chute. L’objectif de Cariad était de créer une plateforme électronique et informatique unifiée à partir de laquelle toutes les marques VW pourraient s’approvisionner de manière modulaire. Cependant, des désaccords sont apparus à plusieurs reprises.

Des écarts dans l’état de développement, des idées différentes entre les marques et des difficultés de compatibilité ont entravé le projet. Une plateforme logicielle unifiée aurait dû être disponible beaucoup plus tôt. Diess a échoué dans ce projet.

Malgré son départ en tant que PDG, Diess reste l’un des employés les mieux payés de VW. Il devrait continuer à percevoir son salaire fixe d’environ 2,2 millions d’euros jusqu’à la fin de son contrat en 2025, sans avoir à travailler.

Le Débarquement d’Herbert Diess : Les Raisons de son Éviction de volkswagen

Herbert Diess,ancien PDG de Volkswagen,a été écarté de son poste. cette décision, prise par les familles propriétaires Porsche et Piech, n’est pas le résultat d’un seul événement, mais d’une série de faux pas et de problèmes qui ont conduit à son éviction.

Les Raisons principales de son Départ

Voici les principales raisons qui ont mené au départ de Diess, selon les informations disponibles :

Un Leadership Contesté: Le style de leadership de Diess a été fréquemment critiqué, notamment pour sa manière de traiter ses hauts dirigeants et son manque de diplomatie. Il était perçu comme un “champion de l’annonce” qui ne tenait pas ses promesses, ce qui a entraîné une détérioration de l’atmosphère à wolfsburg.

Des Faux Pas Répétés: Le départ de Diess est le résultat d’une série de faux pas commis au cours de son mandat, comme le montrent les sources proches du conseil de surveillance.

La Faiblesse de Cariad: Les problèmes rencontrés par la filiale de logiciels Cariad, notamment les retards, les divergences d’idées et les difficultés de compatibilité, ont également contribué à sa chute. L’objectif initial était de créer une plateforme électronique unifiée, mais ce projet a échoué.

Une Communication Contestée: La communication de diess a été vivement critiquée, notamment par les comités d’entreprise. Un courriel interne évoquant la suppression de 30 000 emplois a détruit la confiance en lui.

Conséquences et Réactions

Le Départ se Fait en Douceur : Officiellement, Volkswagen a adopté un ton conciliant concernant le départ de Diess, évoquant un “commun accord”.

Pas de Résistance des Employés: Les représentants des employés n’ont pas opposé de résistance à son limogeage, compte tenu des relations complexes entre Diess et les employés.

Un Salaire maintenu: Malgré son départ, Diess continuera de percevoir son salaire fixé à environ 2,2 millions d’euros par an jusqu’à la fin de son contrat en 2025.

Tableau Récapitulatif des Raisons du Départ de Diess

| Raison | Description |

| ———————————- | ——————————————————————————————————————————————- |

| Leadership Controverse | Style de management critiqué, manque de diplomatie, non-respect des promesses. |

| Série de Faux Pas | Accumulation de décisions et d’actions ayant contribué à une détérioration de l’atmosphère. |

| Problèmes avec cariad | retards, divergences d’idées et difficultés de compatibilité de la filiale de logiciels. |

| Communication Contestée | Critiques des comités d’entreprise sur le style de communication de Diess,notamment suite à un courriel sur la suppression d’emplois. |

FAQ

Pourquoi Herbert Diess a-t-il été écarté de Volkswagen ?

Il a été écarté en raison d’une série de faux pas, d’un leadership contesté et des problèmes rencontrés par la filiale de logiciels Cariad.

Qui a pris la décision de se séparer de Diess ?

Les familles propriétaires Porsche et Piech ont pris la décision.

Diess continuera-t-il à être payé ?

Oui, il continuera à percevoir son salaire annuel pendant trois ans, jusqu’à la fin de son contrat en 2025.

Quelle était la relation entre Diess et les employés ?

Elle était complexe et souvent conflictuelle.

Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné avec Cariad ?

Des retards, des désaccords sur les idées et des difficultés de compatibilité ont entravé le projet.

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