nouvelles (1)

Newsletter

Une fois la nouvelle réglementation Covid-19 approuvée, les employeurs pourront suspendre leurs employés – Baltic News Network

Avec la mise en place de nouvelles réglementations visant à stopper la propagation de Covid-19 et l’extension de l’exigence de vaccination obligatoire pour certains secteurs de l’économie, les employeurs ont le droit de dicter quels employés doivent se soumettre à la vaccination Covid-19. De plus, de nouvelles réglementations offrent aux employés et aux employeurs de multiples façons de résoudre les différends liés à la vaccination, y compris les temps d’arrêt et même la suspension, comme l’a déclaré aux journalistes Ineta Vjakse, vice-directrice du département des relations de travail et de la protection du travail du ministère letton des Affaires sociales et de la protection du travail, le jeudi 30 septembre. .

Le gouvernement letton a précédemment approuvé la nouvelle réglementation Covid-19. Les règles mises à jour stipulent qu’à partir d’octobre, presque toutes les zones intérieures seront interdites aux personnes qui ne disposent pas d’un certificat de vaccination ou de récupération Covid-19 valide. De plus, de nouvelles règles rendent la vaccination obligatoire pour les représentants de plusieurs professions. Les employeurs ont le devoir de lister les employés qui doivent se faire vacciner contre le Covid-19.

Les réglementations adoptées par le gouvernement détaillent clairement et sans ambiguïté l’obligation de l’employeur de ne pas laisser les employés à leur poste de travail si ledit employé ne présente pas de certificat de vaccination ou de récupération, explique Vjakse.

Le responsable du ministère de la Protection sociale souligne que les nouvelles réglementations ne régissent pas les relations de travail. Cela signifie que les relations employeur/employé restent régies par le droit du travail.

Dans une situation où un salarié ne dispose pas d’un certificat de vaccination/récupération Covid-19 en cours de validité, l’employeur pourra utiliser les solutions prévues par le Code du travail.

S’il n’est pas possible pour l’employeur de restructurer ses opérations et d’offrir aux employés la possibilité de travailler à distance et que la seule façon de travailler est en personne sur le lieu de travail, l’employeur et les employés ont de multiples solutions potentielles à leur disposition.

Selon le responsable, les deux parties peuvent convenir de modifier leurs relations de travail et de poursuivre leurs relations dans des conditions d’emploi différentes. De plus, l’employé peut être suspendu ou soumis à des temps d’arrêt. L’employeur et l’employé peuvent également convenir de mettre fin aux relations.

Parallèlement, le salarié a le droit à tout moment de résilier son contrat. L’employeur, quant à lui, a le droit de rechercher de nouveaux employés à tout moment conformément aux exigences et aux règles du droit du travail.

Les annotations aux réglementations gouvernementales soulignent également le problème des temps d’arrêt. Si l’employeur n’a pas le droit d’accepter le travail effectué par des employés sans certificat Covid-19, une situation similaire à un temps d’arrêt apparaît, explique Vjakse. Cela signifie que l’employeur n’est pas en mesure d’employer un employé qui n’est pas en mesure de présenter un certificat valide. Cela signifie que le temps d’arrêt en question apparaît à la suite des actions de l’employé.

Conformément aux réglementations énumérées dans le Code du travail sur les temps d’arrêt, s’il apparaît à la suite des actions du salarié, aucun salaire n’est à verser. Cependant, la loi ne précise pas de durée maximale d’arrêt.

Dans le même temps, l’annotation aux réglementations approuvées par le gouvernement indique que l’employeur doit informer l’employé du temps d’arrêt, des raisons qui le sous-tendent et des conséquences juridiques. Dans le même temps, dans certaines situations, l’employeur peut suspendre l’employé si la poursuite des activités de l’employé peut mettre en péril la santé d’autrui ou les intérêts de l’employeur et des tiers.

La durée maximale de suspension d’un salarié est de trois mois.

Vjakse dit que le gouvernement préparera des directives détaillées que les employeurs devront suivre dans des situations conflictuelles.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ADVERTISEMENT