Transition de carrière : une experte du capital humain se dévoile
Bogota – 29 Février 2024 – Cette article présente le parcours inspirant d’une professionnelle ayant opéré une transition significative, passant du secteur minier au conseil en capital humain. Son expertise en diagnostic comportemental et en transformation culturelle est reconnue. Elle met son expérience au service des entreprises pour améliorer l’engagement des employés et le bien-être organisationnel, démontrant ainsi une approche centrée sur l’humain. Découvrez comment cette transition a façonné son expertise.
Résumé du profil professionnel de la personne décrite :
Ce texte présente le profil d’une professionnelle expérimentée qui a opéré une transition significative dans sa carrière.Voici un résumé de son parcours :
Expérience initiale en entreprise: Elle a débuté sa carrière dans le secteur minier et charbonnier, occupant des postes de direction avec une forte composante commerciale et internationale (Cerrejón Mining Project, Carbocol, Fanalca, PAR, PricewaterhouseCoopers). Elle a dirigé des équipes multidisciplinaires et a développé une sensibilité à l’impact humain des décisions d’affaires.
Transition vers l’entrepreneuriat et le capital humain: En 2015, elle a quitté le monde de l’entreprise pour créer sa propre société de conseil spécialisée dans le capital humain.
Expertise actuelle: elle est aujourd’hui une experte en diagnostic comportemental (Birkman), transformation culturelle, alignement d’équipes, développement du leadership, engagement des employés et bien-être organisationnel. Elle est ambassadrice de Birkman en Amérique latine et utilise des approches innovantes comme la gamification et le bien-être 5.0.
Philosophie de travail: Sa devise “d’être pour faire” reflète sa conviction que le bien-être et l’épanouissement de l’être humain doivent être au center de l’activité organisationnelle. Elle promeut des cultures de travail saines où le bien-être émotionnel et psychologique sont moteurs de performance.
* Engagement continu: Elle continue d’apprendre, de partager ses connaissances (réseaux sociaux, ateliers) et d’explorer les liens entre l’humain, le travail et la conscience, adoptant une approche holistique du bien-être.
cette personne a une carrière riche et diversifiée, marquée par une évolution vers une approche plus humaine et intégrale du management et du développement organisationnel.