Quand un statut réel est-il accordé aux travailleurs de l'économie collaborative?

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L’État de Californie reconnaîtra dans sa législation le statut d’employé auprès du conducteur d’Uber et de Lyft. En Europe, de nombreux tribunaux ont conclu qu’il existait une relation de "subordination" et que ces travailleurs étaient donc des employés. Néanmoins, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre un véritable statut de travailleurs dans l’économie collaborative.

Pilotes VTCUber

et Lyft

va maintenant reconnu en Californie en tant qu'employé en droit du travail. Les députés de l'État américain viennent d'adopter un projet de loi prévoyant que les travailleurs indépendants travaillant pour ces plateformes bénéficieront de la protection sociale dont ils ont été privés jusqu'à présent (chômage, maladie, retraite, temps de travail, salaire minimum, etc.) .

"C’est notre travail de nous préoccuper du sort des hommes et des femmes qui travaillent, plutôt que de Wall Street et de leurs introductions en bourse juteuses"a réagi Lorena Gonzalez, la députée démocrate derrière ce projet de loi.

L’Assemblée n’a pas encore examiné certains amendements présentés par le Sénat. La loi devra alors être signée par le gouverneur Gavin Newsom, qui a déjà dit oui.

La Californie n'est pas la Belgique

Cette décision, qualifiée d'historique, aura-t-elle une influence sur nous, où le statut des travailleurs de l'économie collaborative fait beaucoup parler de nous? Pour Etienne Wéry, spécialiste des technologies numériques de leurs implications chez Ulys, la réponse est non.

Premièrement, parce que le droit du travail est législation totalement nationale. Ce que l'Etat de Californie décide ne s'appliquera qu'en Californie.


La présence d'horaires à respecter, la mise à disposition de matériel, toute prise de commande, la possibilité d'être sanctionné … autant de critères permettant d'établir une relation de subordination entre ces plateformes et les travailleurs.

Deuxièmement, parce qu’à la maison, peu importe si vous êtes lié par un contrat de travail ou un contrat de collaboration, le juge considère que la réalité des choses. Y a-t-il une relation de travail ou pas?

Pour ce faire, il s’appuie sur divers critères:

la présence d'horaires à respecter,
la fourniture d'équipements,
toute prise de commande,
la possibilité d'être sanctionné,

Les affaires qui aboutissent devant un tribunal sont examinées au cas par cas, personne par personne, entreprise par entreprise. Néanmoins, pour plusieurs tribunaux européens, ce lien de subordination existe entre ces plateformes et leurs moteurs.

En France, par exemple, la cour d’appel de Paris a estimé en janvier dernier que "groupe suffisant d'indices" a été utilisé pour caractériser l’existence d’un lien de subordination entre le conducteur et la plate-forme Uber. Selon elle, les chauffeurs d'Uber sont donc des employés.

Les choses changent

Le statut des travailleurs dans l'économie collaborative est donc en train de changer. En Belgique, Etienne Wéry reconnaît qu'un pas important a été franchi avec la mesure du gouvernement sortant sur le "500 euros hors taxe". Pour rappel, il vous permet de faire des petits boulots jusqu'à près 6000 euros par an sans payer d'impôts ou de cotisations sociales.

"L'économie collaborative est basée sur de petits emplois à temps partiel qui créent de la richesse et un jour, ils devront trouver un statut."


La question de l'équilibre entre salaires précaires et sécurité, protection et droits à pension doit également être abordée en Europe.

Etienne Wéry

Avocat associé chez Ulys

Si la mesure va dans la bonne direction, c’est, selon l’avocat d’Ulysse toujours insuffisant. Il a évoqué la possibilité de le lier, par exemple, à un statut de sécurité sociale ou à une contribution sociale.

"Les investisseurs dans l’économie collaborative, les clients et les travailleurs ont besoin de clarté. En Europe, cette des centaines de milliers de personnes. La question de l'équilibre entre salaires précaires et sécurité, protection et droits à pension doit également être saisie en Europe. "

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