La table des négociations salariales entre les représentants de l’exécutif et la direction de Sitramune se réunit aujourd’hui pour parvenir à un accord salarial pour 2025. L’exécutif affirme avoir déjà fait quatre offres, toutes rejetées. Le syndicat espère une amélioration qui dépasse les sommes non rémunérées et des augmentations pour environ 800 agents dont les salaires oscillent entre 500 000 et 600 000 pesos.

Les employés municipaux ont rejeté le versement d’une prime unique,en plusieurs fois ou en une seule,similaire à celle proposée par la province en février,d’environ 520 000 pesos. La direction syndicale a souligné que l’amélioration doit impliquer des augmentations des salaires de base et la revalorisation des salaires d’environ 800 agents dont les revenus ne permettent pas de couvrir les besoins essentiels.

L’exécutif a annoncé qu’une nouvelle réunion se tiendrait aujourd’hui pour négocier les salaires. les employés municipaux restent en assemblée et une suspension de séance, initiée jeudi dernier, a repris à 8 heures au siège du syndicat.

Sitramune insiste, lors de chaque accord salarial, pour obtenir des augmentations des salaires de base par catégorie et a systématiquement rejeté les primes (sommes versées une seule fois et non bonifiables) lors des derniers accords.

Les négociateurs de l’exécutif ont révélé qu’une offre d’augmentation de 6 % du salaire de base au premier semestre avait été faite, en plus des augmentations liées à l’IPC enregistrées depuis l’expiration du dernier accord paritaire, après le versement de mars. Ils ont précisé qu’il s’agissait de la quatrième proposition soumise aux employés municipaux, sans parvenir à un accord.

les employés municipaux espéraient une offre qui dépasse ces indices et que les revalorisations jusqu’à la catégorie 19 (employés administratifs et ouvriers ayant peu d’ancienneté) dont les revenus ne dépassent pas 600 000 pesos, soient rémunérées et non versées au noir.

Malgré des divergences initiales, un consensus se dégage pour appliquer l’augmentation liée à l’IPC tous les deux ou trois mois. La différence entre les parties réside dans la revalorisation des salaires ou la nouvelle base salariale à partir de laquelle les augmentations liées à l’inflation sont calculées.

Négociations salariales à Neuquén : Sitramune et l’exécutif face à face pour 2025

La Situation Actuelle des Négociations Salariales

Les négociations salariales pour 2025 entre Sitramune (le syndicat des employés municipaux de Neuquén) et l’exécutif sont en cours. Une nouvelle réunion est prévue aujourd’hui. L’exécutif a déjà soumis quatre offres, toutes rejetées.Le syndicat recherche une amélioration qui comprend des augmentations des salaires de base et la revalorisation des salaires, en particulier pour environ 800 employés dont les salaires se situent entre 500 000 et 600 000 pesos.

Points Clés des Discussions

Rejet des Primes Uniques : Les employés municipaux ont rejeté les primes uniques.

Augmentation des Salaires de Base : Sitramune insiste sur des augmentations des salaires de base par catégorie.

Offre de l’Exécutif : L’exécutif a proposé une augmentation de 6% du salaire de base au premier semestre, en plus des augmentations liées à l’IPC.

Attentes des Employés : Les employés espèrent une offre supérieure à ce qui est déjà proposé, notamment pour les employés dont les salaires sont inférieurs à 600 000 pesos.

Accord sur l’IPC : Un consensus semble se dégager sur l’request de l’augmentation liée à l’IPC tous les deux ou trois mois.

Quand les négociations ont-elles lieu ? Actuellement.

Que veut Sitramune ? Augmentations des salaires de base et revalorisation des salaires.

Qu’a proposé l’exécutif ? 6% d’augmentation du salaire de base au premier semestre, en plus de l’IPC.

Quels sont les salaires concernés par la revalorisation demandée par le syndicat ? Environ 800 employés avec des salaires entre 500 000 et 600 000 pesos.

Y a-t-il un accord sur l’IPC ? Un consensus semble se dégager pour l’application périodique de l’augmentation liée à l’IPC.