NYS Gaming Commission : nouvelles règles strictes pour les employés et anciens employés
Monticello, NY – La New York State Gaming Commission (NYSGC) a annoncé de nouvelles directives rigoureuses concernant les activités extérieures, les conflits d’intérêts et les restrictions post-emploi pour ses employés. Ces mesures visent à garantir l’intégrité et la confiance du public dans les opérations de la commission, en particulier dans le contexte de l’activité croissante du jeu dans l’État.
Désormais, tous les employés de la NYSGC devront suivre une formation spécifique axée sur l’identification et l’évitement des conflits d’intérêts. La commission insiste sur le fait que même l’apparence d’un conflit doit être évitée, compte tenu de la nature sensible de ses responsabilités. L’utilisation des ressources de la NYSGC – équipement, fournitures, temps – pour des activités personnelles ou bénévoles est strictement interdite sans approbation préalable. Toute activité extérieure,qu’elle soit rémunérée ou non,devra être soumise à l’approbation de la Commission.Ces règles s’étendent bien au-delà de la période d’emploi. La NYSGC applique les restrictions post-emploi définies par l’article 73 du droit des officiers publics, qui s’appliquent à tous les employés, quel que soit leur statut (temps plein, partiel, saisonnier) ou la durée de leur service.
Restrictions clés post-emploi :
Interdiction de représentation : Pendant deux ans après avoir quitté la NYSGC, les anciens employés ne peuvent pas plaider ou agir en tant qu’avocats devant la commission. Interdiction de compensation : Il est interdit aux anciens employés de recevoir une rémunération pour représenter un client dans une affaire devant la NYSGC pendant la même période de deux ans.
Barreau inversé : Les employés qui ont précédemment travaillé dans le secteur privé peuvent être soumis à une période de deux ans pendant laquelle ils doivent s’abstenir de prendre des décisions concernant des questions impliquant leurs anciens employeurs. Barreau à vie : Une interdiction à vie s’applique aux anciens employés qui ont été directement impliqués dans des cas spécifiques, les empêchant de fournir des services rémunérés liés à ces mêmes cas.
Ces mesures,selon la NYSGC,sont essentielles pour maintenir la transparence et l’impartialité dans un secteur en pleine expansion. Elles visent à prévenir toute influence indue et à assurer que les décisions de la commission sont prises dans l’intérêt public. La NYSGC continue de renforcer ses protocoles de conformité pour répondre aux défis croissants du paysage du jeu moderne.
