INPS effectue une reconnaissance du cadre réglementaire qui régule les processus de mobilité et de transit à divers titres. L’employé public bénéficiera du traitement envisagé sur la base des règles de l’organisme de destination, mais le régime de sécurité sociale (TFS ou TFR) de l’organisme d’origine demeure.
L’employé public qui passe par une administration publique à un autre dans le processus de mobilitévolontaire ou bureau, maintient le régime de sécurité sociale (Tfs o tfr) Dell ‘administration originale. L’institution de prise-ci-dessus liquidera cependant la performance sur la base de ses règles sur le sujet et avec le tas de l’ensemble global, il est compris que le traitement ne peut pas être inférieur à celui accumulé au moment du transfert. Les INP dans le Circulaire no. 126/2025 dans lequel il réalise une reconnaissance des règles et cas qui peuvent avoir lieu dans les procédures de mobilité ou de transit pour d’autres titres.
La règle générale
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Le principe général sur le sujet, fixé par ajouter n. 554/1988 et du décret présidentiel no. 104/1993, est basé sur le principe d’unité de la position d’assurance, c’est-à-dire sur la continuité de la relation d’assurance entre une administration et l’autre avec la loi, donc, de l’assuré pour maintenir une seule extrémité de traitement de service ou d’indemnité de départ, comme appelé. En d’autres termes, la procédure de mobilité n’implique pas la résiliation du service et l’établissement d’une nouvelle relation d’emploi Mais seul le transfert de la propriété d’une relation d’emploi existant déjà d’une administration / corps vers une autre administration / corps, attribuable au cas du “vente du contrat».
Les dispositions du dernier rappel prévoient que la partie intéressée des processus de mobilité est en concurrence, le fin de service prévu par l’ordre de l’administration / autorité de destinationconsidérant le L’ancienneté globale utile aux fins de l’indemnité En question, faire sauf, cependant, le traitement plus important peut-être en raison de l’acte de transfert. Et avec la garantie du salut du régime d’origine de la sécurité sociale (TFS ou TFR).
Par exemple, un employé public sous TFS (par exemple parce qu’il est supposé avant le 1er janvier 2001 indéfiniment ou parce qu’il appartient à un secteur non contractualisé) qui monte à un organisme local maintient le droit au régime TFS Mais cela sera calculé avec la législation de laindemnité de prix de service (IPS) mentionné dans la loi no. 152/1968 au lieu de l’originalPrépression bruyante (Décret présidentiel n ° 1032/1073) Tenant compte du fait également des services accumulés avant le transfert.
La législation s’applique au personnel touché par les processus de mobilité dans le domaine des administrations publiques (administrations de l’État également avec un système autonome, des organismes publics non économiques, des entreprises de santé locales limitées au personnel non-santé, aux entreprises publiques dans la gestion des non-communications, les provinces, les municipalités, les communautés de montagne et leurs consorties).
Par procédure de mobilité, INPS rappelle que ce doit être la mobilité “permanente»(Volontaire ou imposé par l’administration) étant exclu que”temporaire»Gouverné par les institutions juridiques de détachement et hors de rôle, où elle statut légal (et donc contributif) resterait celui de l’administration d’origine.
Parmi les exemples de mobilité de mobilité, l’INPS cite le cas de Personnel transféré en raison de la suppression ou de la fusion de l’entité d’origine. Les dispositions de l’administration / de la destination concernant la fin du service et les traitements des employés et l’employé conservent le régime de sécurité sociale (TFS / TFR) qui avait dans l’autorité d’origine s’applique à la date d’embauche.
Le résumé
Les règles ci-dessus sont également appliquées en cas de résiliation du service en raison de l’effet de Gagner d’une compétition publiqueà quoi suivre Sans interruption, une nouvelle relation d’emploi Après le 31 décembre 2000. Cependant, si l’assuré a déjà perçu le TFS Pour le premier rapport de travail, le régime TFS à la fin du “transit” – et donc la transition vers le régime TFR avec le compteur TFS – à moins que l’embauche aura lieu dans une administration / corps appartenant au secteur non traité.
Entreprises de soins de santé
Le cadre susmentionné empêche l’application de certaines réglementations spéciales. En particulier dans le cas d’un transit d’un Un organisme privé du secteur des soins de santé obligé au Fonds du Trésor à un établissement de santé publique L’employé gardera le Régime di tfr dont il jouissait à l’employeur d’origine et l’assuré mûra deux TFR distincts: l’un accumulé au Fonds du Trésor InPS et un autre conformément au DPCM du 20 décembre 1999 tous deux réévalués.
Le droit d’option
Article 4 de la loi no. 338/1989 subventions à employés d’assistance publique et d’institutions caritatives (IPAB) – Les organismes déjà inscrits à l’ancien INENDEN – qui continuent de servir au corps même après avoir perdu le caractère de l’institution publique, le droit de garder, à la demande, le régime de retraite obligatoire et le traitement de fin de service prévu aux employés des autorités locales.
La demande, sous la peine de confiscation, devait être soumise dans les 90 jours à compter de la date d’entrée en vigueur de la loi de conversion no. 389/1989 ou à partir de la date de transformation de la nature juridique du corps, si plus tard. Par conséquent, l’INPS explique que qui a présenté l’option maintient le droit aux TFS Sinon, le TFS accumulé à la dépublation de l’institution est payé par la structure INPS compétente à l’IPAB dépubblicité aux fins d’un seul TFR mentionné dans le 2120 cc à calculer sur l’ensemble de l’ancienneté du service.
Documents: INPS Circular 126/2025
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