Opportunité d’emploi à Jakarta : DT Global s’engage pour l’inclusion et la diversité
Jakarta,Indonésie – DT Global,une organisation internationale de développement,annonce une opportunité d’emploi à Jakarta,en Indonésie,et réaffirme son engagement envers l’inclusion et la diversité dans ses processus de recrutement.
L’offre d’emploi, dont le lien pour postuler est disponible [Description du poste], recherche des candidats motivés pour un rôle de [poste non spécifié dans l’extrait]. Les candidats sont invités à soumettre leur CV et une lettre de motivation mettant en évidence leur adéquation avec les critères de sélection avant le vendredi 26 septembre 2025 à 17h00.
DT Global souligne son engagement à créer un environnement de travail inclusif,en particulier pour les groupes traditionnellement défavorisés. L’organisation encourage activement les candidatures des personnes handicapées (PWD) et s’engage à fournir des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et sur le lieu de travail. Les candidats nécessitant des aménagements peuvent contacter l’unité Skala People & Culture à [email protected] pour discuter de leurs besoins.La confidentialité des informations partagées est garantie.
Cet engagement envers l’inclusion s’étend à tous les aspects de la diversité, DT Global encourageant les candidatures de femmes, d’hommes, de personnes issues de divers horizons et de personnes vivant avec un handicap.
DT global met également en avant son engagement ferme envers la protection de l’enfance, la sauvegarde du bien-être des enfants, la prévention des abus sexuels et du harcèlement (PSEAH), ainsi que la lutte contre la corruption.Ce program est financé par le gouvernement australien et géré par DT Global. seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Contexte et importance de l’inclusion dans le secteur du développement :
L’inclusion et la diversité sont devenues des priorités cruciales dans le secteur du développement international. Reconnaître et répondre aux besoins spécifiques des groupes marginalisés – femmes, personnes âgées, minorités ethniques, personnes handicapées – est essentiel pour garantir que les programmes de développement soient efficaces, équitables et durables.
Une main-d’œuvre diversifiée apporte une richesse de perspectives et d’expériences, améliorant la capacité d’une organisation à comprendre et à répondre aux défis complexes du développement. L’engagement envers l’inclusion n’est pas seulement une question d’éthique, mais aussi un facteur clé de succès pour les organisations qui cherchent à avoir un impact positif et durable dans le monde.
