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Le salaire médian montre comment les entreprises ont divergé dans leur réponse à Covid-19

by Nouvelles

Les employés de Costco Wholesale Corp. et de Home Depot Inc. ont vu la demande pour leurs services augmenter l’année dernière alors que les Américains confinés à la maison se sont approvisionnés en nourriture et ont rénové leurs maisons. Mais le travailleur médian de Costco a gagné 16% de moins en 2020 que l’année précédente, tandis que Home Depot a gagné 21% de plus.

La divergence ne signifie pas qu’une chaîne a payé mieux que l’autre. Il reflète comment la pandémie et les réponses variées des entreprises à celle-ci ont fondamentalement modifié la composition de leurs effectifs, alimentant des variations parfois contre-intuitives du salaire médian des employés. (Voir ce que le travailleur médian a été payé dans les entreprises du S&P 500.)

Home Depot a institué une série d’augmentations de salaire temporaires pour récompenser les travailleurs existants, en augmentant sa structure salariale. Costco a fait de même, mais cette décision a été plus que compensée par un flot de nouvelles embauches pour répondre à la demande, faisant pencher la balance de sa main-d’œuvre vers les bas salaires.

Le salaire médian a également évolué dans des directions opposées chez certains concurrents proches, là encore avec des changements dans la composition de leurs effectifs. Chez American Airlines Group Inc. et Southwest Airlines Co. , des milliers d’employés ont été mis en congé, ont pris des congés sans solde ou ont quitté les entreprises alors que les voyages en avion étaient au point mort. Le salaire médian a augmenté de 20% dans l’un et a baissé de près de 35% dans l’autre. La même chose s’est produite dans les grandes compagnies de croisière : deux ont signalé un salaire médian supérieur de plus de 50 % aux niveaux de 2019 – un troisième a signalé une baisse de 50 %.

Des règles complexes pour déclarer le salaire médian des employés ont également contribué.

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