Le PDG d’Activision Blizzard demande au conseil d’administration de réduire son salaire

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Par Rishi Iyengar, CNN Business

Le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a demandé au conseil d’administration de la société de réduire son salaire au “montant le plus bas autorisé par la loi californienne” jusqu’à ce que la société de jeux fixe son problèmes de discrimination et de harcèlement fondés sur le sexe, a-t-il dit dans un lettre aux employés jeudi.

Si le conseil d’administration approuve, Kotick sera payé 62 500 $, a-t-il déclaré – un forte baisse par rapport au package salarial de 155 millions de dollars approuvé par les actionnaires en juin.

“Je demande à ne recevoir aucun bonus ou à ne recevoir aucune équité pendant cette période”, a-t-il ajouté.

L’annonce faisait partie d’un ensemble plus large de changements que Kotick – qui est PDG d’Activision depuis 1991, y compris la fusion de 2008 avec Blizzard – a déclaré que la société était en train d’effectuer. Les changements comprennent la fin de l’arbitrage forcé des plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination, une augmentation de 50 % du pourcentage de femmes et de personnes non binaires dans l’entreprise et une « politique de tolérance zéro en matière de harcèlement ».

La lettre de Kotick vient après mois de troubles au sein d’Activision Blizzard, qui possède des titres extrêmement populaires tels que “Call of Duty”, “World of Warcraft” et “Candy Crush”, sur des allégations de harcèlement sexuel et de disparité salariale entre les sexes, entre autres.

UNE plainte déposée en juillet par le ministère californien de l’emploi et du logement équitables a allégué une culture de travail « frat boy » où les femmes étaient constamment victimes de discrimination et de harcèlement. (La société a déclaré à CNN à l’époque qu’elle avait traité les fautes commises dans le passé et a critiqué le procès comme étant “inexact” et “déformé”.)

Le procès et la réponse initiale de l’entreprise ont déclenché une tempête de dissidence de la main-d’œuvre d’Activision Blizzard qui a finalement conduit à des centaines d’employés organiser un débrayage dans les bureaux de la société à Irvine, en Californie. Kotick reconnu par la suite que la réponse initiale de l’entreprise était « sourd de ton ».

La société fait également face à une plainte du National Labor Relations Board déposée plus tôt ce mois-ci l’accusant de pratiques de travail déloyales, ainsi qu’à une enquête de la Securities and Exchange Commission avec laquelle la société a déclaré coopérer. Ces actions sont toujours en attente, et Activision Blizzard a déclaré qu’il “continue à s’engager de manière productive avec les régulateurs”.

Il y a un mois, la société payé 18 millions de dollars pour régler un procès séparé par la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) qui l’a accusée d’avoir soumis des employées à du harcèlement sexuel, de représailles contre elles pour s’être plainte de harcèlement et de payer moins d’employées que d’employés masculins. L’entreprise a également “discriminé les employés en raison de leur grossesse”, a affirmé l’EEOC.

Dans une déclaration accompagnant l’annonce du règlement de l’EEOC, Kotick a déclaré qu’il restait “indéfectible dans mon engagement à faire d’Activision Blizzard l’un des lieux de travail les plus inclusifs, respectés et respectueux au monde”.

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