Rémunérations des dirigeants : hausse générale et écarts salariaux persistants
Madrid – Une étude récente de la Commission Nationale du Marché des Valeurs Mobilières (CNMV) révèle une augmentation globale des rémunérations des conseils d’management des entreprises espagnoles cotées en bourse. Publiés ce mardi, les chiffres montrent une progression de 5,3% de la rémunération moyenne, atteignant 4,3 millions d’euros.
La rémunération moyenne par administrateur s’élève désormais à 425 000 euros annuellement,soit une hausse de 5,2% par rapport à l’année précédente. Cette augmentation est plus marquée pour les administrateurs exécutifs, avec une progression de 7,6% à 1,9 million d’euros, et pour les administrateurs non exécutifs, qui ont vu leurs salaires augmenter de 9,4% à 175 000 euros.
La CNMV souligne cependant la nécessité d’améliorer la transparence et la clarté des informations publiées par les entreprises, notamment en ce qui concerne les critères extra-financiers liés à la rémunération variable des dirigeants.
Écart salarial entre les sexes : un défi persistant
L’étude met également en lumière des disparités salariales significatives entre les hommes et les femmes occupant des postes de direction. En 2024, la rémunération des femmes cadres exécutifs était en moyenne inférieure de 17,3% à celle de leurs homologues masculins. Cet écart varie considérablement en fonction de la taille de l’entreprise.
Dans les entreprises du Ibex 35,les femmes administrateurs exécutifs percevaient en moyenne 30,4% de plus que les hommes,tandis que dans les autres entreprises,ce chiffre était de -120,6%. La CNMV nuance toutefois ce résultat en soulignant le faible nombre de femmes cadres, qui limite la représentativité de cette moyenne.
Concernant les administrateurs non exécutifs,l’écart salarial en faveur des hommes était de 35,2%,bien que cet écart soit quasiment inexistant parmi les administrateurs indépendants.
Contexte et enjeux
Ces chiffres interviennent dans un contexte de débat croissant sur la rémunération des dirigeants d’entreprises et la nécessité de lier celle-ci à la performance à long terme et aux critères de responsabilité sociale et environnementale. L’écart salarial entre les sexes reste un enjeu majeur,soulignant la nécessité de promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein des conseils d’administration. La transparence accrue demandée par la CNMV est un pas vers une meilleure gouvernance d’entreprise et une plus grande confiance des investisseurs.
