Déni de droits du travail pour patient transgenre en Espagne : Une enquête
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MADRID – 10 Mai 2024 – Un récent cas de déni de droits en Espagne met en lumière les obstacles rencontrés par les patients transgenres. Ce qui, quand, et où : un patient, après une opération, s’est vu refuser l’accès à ses droits du travail légaux par un professionnel de la santé à Barcelone. Cet événement soulève des questions cruciales concernant l’accès aux soins,le respect des droits,et les pratiques actuelles dans le système de santé espagnol. Pour en savoir plus sur cette affaire et ses implications, lisez la suite.
Déni de droits du travail pour un patient transgenre en Espagne : Une enquête
Une situation préoccupante a émergé en Espagne, mettant en lumière les défis auxquels sont confrontés les patients transgenres dans l’accès aux soins de santé et le respect de leurs droits du travail. L’affaire concerne un patient transgenre qui, après une longue attente pour une intervention chirurgicale, s’est vu refuser ses droits légaux par un professionnel de la santé.
Le contexte : Une longue attente et un refus inattendu
En 2022, un patient transgenre a subi une mastectomie masculine à l’Hôpital Clínic de Barcelona après avoir attendu cinq ans sur une liste d’attente. Suite à cette opération, le patient a cherché à faire valoir ses droits en vertu de la législation du travail espagnole. Cependant, un médecin a refusé de gérer sa demande, déclarant que cela “ne procède pas” et qu’il “devait négocier avec son entreprise.”
Le saviez-vous ?
La législation espagnole protège les droits des travailleurs en matière de congés de maladie et d’arrêts de travail, indépendamment de leur identité de genre.
L’impasse administrative et le manque de soutien
Malgré l’insistance sur le fait que la chirurgie avait été gérée par le service de santé, le médecin a demandé à ce que le rapport soit laissé sur le comptoir “pour l’examiner.” Face à l’absence de réponse, le patient s’est rendu en personne au Center d’Assistance Primaire (CAP). Là, le même médecin, après avoir insisté, a accepté de consulter la direction (ICAM).
Une proposition inacceptable et un découragement à faire valoir ses droits
Le médecin a suggéré que, si la demande était refusée, le patient devrait utiliser ses vacances ou ses jours de congé. Interrogé sur la manière de faire une réclamation, il a répondu avec réticence : “À l’INSS, mais je ne perdrais pas de temps avec ça.” Cette situation est jugée scandaleuse, car une chirurgie publique ne devrait pas forcer un patient transgenre à renoncer à ses droits du travail.
Conseil pratique
En cas de refus de vos droits, il est crucial de documenter chaque étape et de chercher conseil auprès d’une association de défense des droits des personnes transgenres ou d’un avocat spécialisé.
Un problème structurel et un appel à l’action
Il ne s’agit pas seulement d’un échec individuel, mais d’un problème structurel. La santé publique devrait protéger toutes les personnes. La visibilité transgenre ne peut pas être seulement une façade. Le système doit garantir non seulement l’accès, mais aussi le respect et l’accompagnement, tant pour les personnes cisgenres que transgenres.
Réflexions finales
Cette affaire soulève des questions fondamentales sur l’équité et l’inclusion dans le système de santé espagnol. Elle met en évidence la nécessité d’une formation accrue des professionnels de la santé sur les questions transgenres et d’une application rigoureuse des lois protégeant les droits des travailleurs.
