De grandes chances pour une nouvelle fête

De grandes chances pour une nouvelle fête

Simon Franks: le moteur d’une nouvelle fête Un nouveau groupe de centristes pourrait avoir du mal à survivre. Matthew Partridge rapporte.

Le désespoir avec Jeremy Corbyn parmi de nombreux députés travaillistes a alimenté “une conversation de fond constante sur la création d’un nouveau parti, et cette conversation est devenue plus forte ces dernières semaines”, explique Andrew Rawnsley dans The Observer. En même temps, certains conservateurs «angoissés» libéraux «expriment le désir d’un nouveau parti». Les deux groupes pourraient être sur le point de réaliser leur souhait, avec des «entrepreneurs et des philanthropes» selon les rumeurs selon lesquelles «jusqu’à 50 millions de livres seraient prêts à être dépensés» pour un nouveau mouvement.
C’est un “pari énorme”, mais les sondages montrent que beaucoup de Britanniques ne tiennent pas au “duopole rouge-bleu”. Le projet, dirigé par Simon Franks, ancien bienfaiteur du parti travailliste et fondateur de LoveFilm, aurait eu des employés à temps plein pendant un an, rapporte Michael Savage dans le même journal.
Les précédents ne sont pas encourageants
Les nouveaux partis réussis “sont des bêtes rares en Grande-Bretagne”, dit The Daily Telegraph. Depuis 1900, un seul nouveau parti, le parti travailliste, a atteint le gouvernement. Les centristes pleins d’espoir se tournent vers Emmanuel Macron, qui a créé «quelque chose à partir de rien», mais Macron était prêt à quitter son parti et à «sauter dans l’inconnu».
Dans le cas du SDP en 1981, «des douzaines de députés travaillistes ont fait défection et des personnalités telles que Roy Jenkins et Shirley Williams se sont battues et ont gagné des élections partielles pour rehausser le profil du parti». À moins que «les politiciens désenchantés d’aujourd’hui soient prêts à faire de même, tous les discours sur un nouveau parti au centre resteront justes: parler».
Compagnons peu probables
Ensuite, il y a le fait que la plupart des transfuges probables sont «des gens que vous auriez du mal à imaginer partager une fête», dit Stephen Daisley dans The Spectator. Il est difficile, par exemple, d’imaginer une alliance entre une social-démocrate comme Liz Kendall, «qui croit en la redistribution, l’Etat-providence et les syndicats», et quelqu’un comme George Osborne, qui privilégie «les impôts bas, la réglementation légère et mettre le pays à travers six années d’austérité punitive “.
Dans l’ensemble, un Parti du Centre manquerait de «l’esprit qui rassemble des personnes disparates dans un but commun, les soutient par de profonds désaccords et leur donne la force de se relever après une défaite cuisante».
En effet, le SDP devrait servir d’avertissement, puisque sa seule réussite a été «de diviser le vote de centre-gauche et de rendre Margaret Thatcher au pouvoir», affirme Matthew Norman dans The Independent. D’ailleurs, s’il y avait vraiment “un appétit vorace pour une alternative, les libéraux-démocrates, menés par le populaire Vince Cable, se porteraient-ils si mal”? L’autre problème est que la plupart des électeurs travaillistes qui n’aiment pas Corbyn sont, dans l’ensemble, Leavers pas des restes, dit Stephen Bush dans le New Statesman. Il est difficile de voir «comment ce nouveau parti anti-Brexit devient la deuxième maison par défaut pour ces votes».
La divulgation de l’écart salarial suscite un débat
Avec le passage de la date limite de divulgation du 4 avril, une image plus claire de l’écart salarial entre les sexes émerge, dit The Guardian. Environ 78% des entreprises font état d’une disparité salariale médiane en faveur des hommes, avec un écart salarial global de 18,4%. Voyant l’ampleur du problème devrait «rendre impossible d’ignorer». Theresa May l’a qualifiée d ‘«injustice brûlante» et a promis de prendre d’autres mesures, mais un changement efficace nécessitera «une pression publique et politique soutenue».
Cela manque le point, dit Zoe Strimpel dans le Daily Telegraph. Payer moins les femmes que les hommes pour le même travail est «illégal» depuis 1970. Tout ce que révèlent les chiffres, c’est qu’il y a «plus d’hommes dans des rôles mieux rémunérés que de femmes». Les raisons à cela sont “presque trop variées et compliquées à décrire … encore moins dans un chiffre moyen pour le salaire horaire médian”. Il n’en reste pas moins que «près de 50 ans après l’adoption de la loi sur l’égalité de rémunération, les femmes sont plus libres que jamais de faire des choix sans contrainte».
Cela signifie que «l’écart salarial devrait se fondre en fonction des choix des femmes», et non en réponse à l’édit du gouvernement. Forcer les employeurs à divulguer les salaires moyens «compare carrément la rémunération des employés sans tenir compte de leurs différents rôles», convient The Economist. Cela peut même «créer des incitations perverses», les entreprises essayant d’améliorer leur apparence en sous-traitant les emplois mal rémunérés des femmes. Cependant, les nouvelles règles provoquent une discussion utile sur les disparités salariales et la transparence des salaires est une bonne chose. Il aide le marché du travail à devenir plus efficace, car les travailleurs et les employeurs sont en mesure de trouver les emplois ou les employés qui leur conviennent le mieux.

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