Contrats de mandat Ozusowanie. Combien perdra l’employé et combien l’employeur perdra

Le gouvernement envisage de contribuer aux contrats de commission – a écrit Rzeczpospolita lundi. Et bien que plus tard, le vice-ministre du Travail Stanisław Szwed se soit distancé de ces informations, il n’a pas nié que le gouvernement travaillait sur un tel projet. Nous avons compté combien l’employé et l’employeur peuvent perdre sur cette idée. Avec la moyenne nationale, ce sont des centaines de zlotys sur un même contrat.

  • Le gouvernement songe à faire des contrats de mandat
  • L’idée est que les entrepreneurs paient des cotisations plus élevées sur la rémunération des personnes qui travaillent sur au moins deux contrats de mandat ou combinent le travail contractuel avec une activité à temps plein et une activité commerciale.
  • BCC a calculé qu’avec la moyenne nationale (environ 5 000 PLN), un salarié mensuel perdrait près de 500 PLN sur un contrat et l’employeur jusqu’à 1024 PLN.

– Aucune décision n’a encore été prise – a déclaré lundi Stanisław Szwed à PAP. Ceci est une réaction à la publication “Rzeczpospolita”, qui a écrit sur le plan gouvernemental de primes pour les contrats de mandat. Comme il l’a noté, le gouvernement discute avec les partenaires sociaux de diverses solutions, de la forme sous laquelle la réforme entrerait en vigueur et du moment où «dépend précisément du dialogue avec les syndicats et les organisations d’employeurs».

Contrats de mandat Ozusowanie. Combien perdront l’employé et l’employeur?

Rappelons que selon la réglementation en vigueur, si l’entrepreneur paie les primes du premier contrat, il ne doit payer que l’assurance maladie pour les suivants. Lui et l’employé en bénéficient tous deux, car il reçoit un montant supérieur d’environ 30 pour cent. récompense.

L’avantage d’une telle solution serait certainement un flux d’argent plus important vers ZUS et garantir que les personnes qui travaillent sur les «déchets» ils gagneront longtemps pour leur retraite. Le problème, à son tour, est qu’actuellement, à l’ère d’une pandémie, la mise en œuvre de tels changements entraînerait un salaire inférieur pour l’employé et des coûts beaucoup plus élevés pour l’employeur.

– Nous avons à nouveau affaire à la soi-disant un insert, non pris en charge par les données. Le syndicat patronal est contre la proposition de financer intégralement les contrats de mandat, car il ne s’inscrit dans aucun changement systémique et est de nature purement fiscale– dit Wojciech Nagel, membre du conseil de surveillance de ZUS et expert BCC.

La conséquence sera une augmentation de l’économie souterraine – il ajoute.

Grzegorz Grochowina, senior manager de l’équipe PIT chez KPMG en Pologne, est du même avis. Selon ses calculs, ce sont les prochains changements défavorables dans le domaine de la sécurité sociale, sur lesquels des travaux ont été effectués récemment.

– À la fin de l’année dernière, il a été procédé à la suppression de la limite de 30 fois des contributions au ZUS, dont elle a cependant été finalement retirée. La modification du périmètre des primes intégrales pour les contrats de mandat augmentera à la fois les coûts du côté des mandants et réduira la rémunération nette des contractants. Sachant qu’un grand groupe de contribuables continue de ressentir les effets négatifs de la pandémie de coronavirus, l’introduction de nouvelles charges de droit public peut contribuer à augmenter le soi-disant l’économie souterraine – Grochowina est concernée.

Les employés seront perdants sur les contrats de mandat

Le gouvernement souhaite que les entrepreneurs paient des cotisations plus élevées sur la rémunération des personnes qui travaillent sur au moins deux contrats de mandat ou combinent le travail contractuel avec des activités à plein temps et des affaires.

Business Insider Polska a demandé à BCC de calculer combien un employeur et un employé pourraient perdre dans les changements proposés par United Right. Il est à noter que les calculs sont faits à un niveau général, car nous ne connaissons pas les solutions détaillées sur lesquelles travaille le ministère du Travail.

Et oui. Dans le cas d’un contrat de mandat, jusqu’à concurrence du montant de la rémunération minimale (2 600 PLN bruts cette année), un entrepreneur qui n’est employé nulle part reçoit un montant d’environ 1 965 PLN net. Le coût total pour le client / employeur est de 3132 PLN.

Selon la réglementation actuelle, si le contractant a payé la prime au moins sur le salaire minimum, seule la prime d’assurance maladie est payée pour les contrats ultérieurs.

La première option – 3000 PLN sur un contrat de mandat

Actuellement (avant les modifications prévues), dans le cas du deuxième contrat de mandat, par exemple pour un montant brut de 3 000 PLN, le contractant reçoit 2 554 PLN en main et le coût pour le client est de 3 000 PLN.

Si l’idée devait être mise en œuvre, si le deuxième contrat de mandat était entièrement financé, pour un montant de 3000 PLN il sera respectivement d’environ 2 267 PLN pour le contractant (moins de 287 PLN) et de 3 614 PLN pour le client (le coût est plus élevé de 614 PLN).

Option deux – 5 000 PLN sur un contrat de mandat

De même, pour le deuxième contrat de mandat d’un montant brut de 5 000 PLN, le contractant reçoit actuellement 4 257 PLN au prix de 5 000 PLN pour le mandant (contributions du premier contrat à la rémunération minimale des travaux).

Dans le cas de contributions complètes, le contractant recevra en conséquence environ 3 778 PLN par main (environ 480 PLN de moins) et le coût total pour le client / employeur sera de 6 024 PLN (plus de 1 024 PLN).

Avec la moyenne nationale, l’employé perdra près de 500 PLN par mois et l’employeur jusqu’à 1024 PLN.

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