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Communications Workers of America porte des accusations de travail injustes contre Activision Blizzard

by Nouvelles

Le syndicat des Communications Workers of America a déposé des accusations de travail injustes contre Activision Blizzard, alléguant que l’entreprise a utilisé des règles et des tactiques coercitives pour tenter d’empêcher les employés de s’organiser pour exiger un lieu de travail plus équitable, comme les allégations précédentes selon lesquelles les services RH utilisaient des accords de non-divulgation pour obliger les employés à parler avec l’entreprise avant de contacter la DFEH. Les le costume a été ouvert avec le National Labor Relations Board, qui est un organisme fédéral indépendant chargé de faire appliquer le droit du travail américain, et fait partie de la tourmente juridique en cours dans Activision Blizzard.

La fin de l’arbitrage obligatoire dans les contrats des employés a été la première demande soulevée par les employés d’Activision Blizzard après leur débrayage en juillet. L’arbitrage est la pratique consistant à impliquer un tiers pour arbitrer les différends entre deux parties, comme un employé et son entreprise, et bien qu’il soit censé régler facilement les différends beaucoup plus rapidement et moins cher que de porter l’affaire devant les tribunaux, il a fait l’objet de critiques. que le processus favorise beaucoup plus les entreprises que leurs employés.

  • Contrairement à un tribunal, les arbitres sont choisis par l’entreprise, donc même s’ils sont censés être impartiaux, il y a peu de moyens de garantir qu’ils le seront réellement. De plus, contrairement aux juges, les arbitres sont rarement tenus d’expliquer le raisonnement qui sous-tend leurs décisions.
  • De même, les arbitres ne sont pas liés par des précédents ou des procédures juridiques, il est donc possible de contourner les protections fédérales qui seraient autrement reconnues par un tribunal, telles que la loi sur les droits civils, la loi sur l’égalité de rémunération, la loi sur la protection des dénonciateurs et la loi sur la famille et Loi sur le congé médical (FMLA).
  • Enfin, le différend, le processus d’arbitrage et son résultat sont presque toujours tenus secrets. Ceci est particulièrement important lorsqu’il s’agit de harcèlement sexuel ou de discrimination, car bien que l’arbitrage puisse effectivement fournir une indemnisation à la partie lésée ou entraîner le licenciement d’un employé fautif, il peut également être utilisé pour dissimuler le problème et permettre aux contrevenants chroniques de continuer leur comportement ailleurs.

Mais tout cela est secondaire au vrai problème causé par arbitrage obligatoire clauses contractuelles, qui ne donnent aucun recours aux employés. S’ils ne souhaitent pas utiliser ou ne font tout simplement pas confiance au processus d’arbitrage, le refuser est généralement un motif de résiliation du contrat, et exiger des employés qu’ils signent leurs options a été une partie importante des préoccupations des employés d’Activision Blizzard. Alors que dans un monde parfait, l’arbitrage par un tiers peut être un outil utile pour régler facilement des différends qui prendraient autrement des mois ou des années devant les tribunaux, il accorde énormément de confiance aux environnements d’entreprise qui prennent rarement, voire jamais, en compte les meilleurs intérêts des employés par rapport à cela. de la compagnie.

Fondé en 1947, le Communications Workers of America est le plus grand syndicat des communications et des médias aux États-Unis, formé pour organiser des syndicats locaux à l’échelle nationale. Bien qu’il organisait initialement les travailleurs du téléphone, il s’est maintenant étendu pour couvrir les travailleurs de l’électronique et des machines, les employés de la câblodistribution, les journalistes, les travailleurs de l’imprimerie, les techniciens de laboratoire et même les agents de bord. Bien que l’industrie du jeu vidéo ne soit pas syndiquée, cela n’empêche pas la CWA de porter plainte en son nom, bien qu’elle ne représente pas les employés directement dans les discussions ou négociations qui pourraient avoir lieu. Les Communications Workers of America et leurs divers secteurs locaux ont une longue histoire, comme le 18 mois négociation anti-discrimination avec Facebook après l’avoir découvert, il a permis aux annonceurs d’exclure des sous-groupes d’utilisateurs de la réception d’offres d’emploi. L’implication de la CWA dans cette affaire semble faire partie de leur campagne pour organiser les employés du numérique, et syndiquer les travailleurs de l’industrie de la technologie et des jeux.

Nous sommes très inspirés par la bravoure des travailleurs d’ABK et nous serons toujours aux côtés des travailleurs qui luttent contre le harcèlement, les agressions et la discrimination. La direction aurait pu répondre avec humilité et avec la volonté de prendre les mesures nécessaires pour remédier aux conditions horribles auxquelles certains travailleurs d’ABK ont été confrontés. Au lieu de cela, la réponse d’Activision Blizzard à l’activité juste des travailleurs a été la surveillance, l’intimidation et l’embauche de briseurs de syndicats notoires. Le Conseil national des relations de travail sous l’administration Biden a clairement indiqué qu’il tiendra les entreprises responsables chaque fois qu’elles enfreignent la loi; nous avons déposé ces accusations pour garantir que les actions de la direction d’ABK ne resteront pas sans réponse.
– Tom Smith, directeur national de l’organisation

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