Jeunes diplômés grecs : un décalage croissant entre études et réalité du marché du travail
athènes – Une nouvelle étude de l’ELSTAT (Office hellénique de statistiques) révèle un fossé inquiétant entre le niveau d’éducation des jeunes Grecs et les exigences du marché du travail. Si plus de 20% des jeunes actifs ou en recherche d’emploi sont surqualifiés pour les postes disponibles, les employeurs pointent du doigt un manque de compétences spécialisées et de talents comme principal obstacle au recrutement.
L’enquête, menée en 2024, met en lumière une tendance préoccupante : près d’un quart des jeunes salariés (23%) et plus de 30% des chômeurs se retrouvent à exercer des fonctions ne correspondant pas à leurs qualifications, ou sont contraints au chômage.
Si une majorité de jeunes (69,2%) estime que leur niveau d’éducation est suffisant pour leur emploi actuel, cette perception varie considérablement selon leur situation professionnelle. Les salariés sont plus susceptibles de se sentir en adéquation avec leurs compétences (72,2%), tandis que les chômeurs et les personnes inactives affichent un taux plus faible (52,3% et 61% respectivement).
Des disparités de genre sont également observées : 24% des femmes occupent ou ont occupé des emplois sous-qualifiés par rapport à leur niveau d’éducation, contre 20,3% pour les hommes.
Un problème structurel et persistant
Ce décalage entre l’offre et la demande de compétences n’est pas un phénomène nouveau en Grèce. Il s’inscrit dans une tendance plus large observée dans de nombreux pays développés, où l’évolution rapide des technologies et des besoins du marché du travail rend les cursus universitaires parfois obsolètes.
Le problème grec est exacerbé par des facteurs structurels tels que :
* Un système éducatif parfois déconnecté des réalités économiques : Les programmes d’études ne sont pas toujours adaptés aux besoins des entreprises.
* Une faible mobilité géographique : Les jeunes diplômés hésitent souvent à quitter leur région d’origine pour trouver un emploi, limitant ainsi leurs opportunités.
* Un marché du travail rigide : Les contraintes réglementaires peuvent freiner l’embauche et l’adaptation des compétences.
Vers une adaptation nécessaire
Pour combler ce fossé, une adaptation du système éducatif et une meilleure orientation des jeunes vers les filières d’avenir sont indispensables. Le développement de formations professionnelles continues, en collaboration avec les entreprises, pourrait également permettre de requalifier les travailleurs et de répondre aux besoins spécifiques du marché. L’investissement dans les secteurs porteurs, tels que les nouvelles technologies et le tourisme durable, est également crucial pour créer des emplois qualifiés et offrir des perspectives d’avenir aux jeunes Grecs.
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