Arabie Saoudite : Fin de la crise pour l’employé de Shawarmer après un boycott massif
Ryad, Arabie Saoudite – La polémique qui agitait le réseau social autour du restaurant Shawarmer semble toucher à sa fin. L’autorité de divertissement saoudienne, Turki Al-Sheikh, a publié une vidéo sur sa page X (anciennement Twitter) montrant l’employé licencié, Majid, en compagnie d’un responsable de l’établissement. Cette rencontre fait suite à une campagne de boycott lancée en ligne contre Shawarmer.
Dans la vidéo, Majid a déclaré : “Que la paix soit sur vous, je vous salue, Abu Nasser, l’affaire est close et je remercie Dieu pour le mieux.”
Un responsable de Shawarmer a confirmé avoir tenté de réintégrer Majid, qui travaillait pour l’entreprise depuis quatre ans. “Nous avons essayé de le faire revenir, il fait partie de la famille Shawarmer depuis quatre ans, mais il a choisi de ne pas revenir”, a-t-il expliqué, soulignant que le différend était devenu personnel.Turki Al-Sheikh a réagi à la situation en commentant : “Que Dieu vous bénisse et lui accorde le succès.” Il a également pris position sur la campagne de boycott, déclarant ne pas connaître les détails de l’affaire, mais s’inquiétant des conséquences pour l’entreprise et ses employés. “Ce n’est pas une marque saoudienne saine qui mérite cela. Croire que quelqu’un serait heureux si toutes ses succursales fermaient et que tous ses employés perdaient leur travail est une erreur”, a-t-il affirmé. Il a appelé à une résolution équitable, encourageant les parties à examiner la situation et à réparer les torts éventuels.
Contexte et implications
Cet incident met en lumière la puissance croissante des réseaux sociaux dans l’influence des décisions commerciales et la gestion des relations publiques au Moyen-Orient. Les boycotts en ligne sont devenus un outil de pression populaire,capable de mobiliser rapidement l’opinion publique et d’impacter significativement les entreprises.
L’intervention de Turki Al-Sheikh, figure influente en Arabie Saoudite, souligne également l’importance de la responsabilité sociale des entreprises et la nécessité de protéger les droits des travailleurs. L’affaire Shawarmer pourrait servir de précédent pour encourager une meilleure gestion des conflits et une plus grande transparence dans les pratiques d’embauche et de licenciement dans le secteur de la restauration et au-delà.La situation rappelle l’importance pour les entreprises de surveiller attentivement les réseaux sociaux, de répondre rapidement aux critiques et de privilégier le dialog pour éviter des crises de réputation et des conséquences économiques négatives.