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Licenciements chez Compulsion Games et restructuration de Microsoft

L’annonce du début des licenciements au sein de Compulsion Games a provoqué une onde de choc dans l’industrie. Le studio, reconnu pour ses titres originaux tels que We Happy Few et Contrast, subit ces coupes alors qu’il travaille sur le projet South of Midnight. Selon une information de Windows Central, le nombre exact d’employés touchés par cette décision reste pour l’instant inconnu. Ces suppressions de postes ne sont pas un événement isolé, mais le résultat d’un changement stratégique profond au sein de l’écosystème Xbox. Sous l’impulsion d’Asha Sharma, Microsoft cherche à redresser la barre de la marque Xbox en réduisant des budgets et des effectifs qui avaient considérablement gonflé. Des rumeurs, relayées par Gamereactor UK, indiquent que certains développeurs de Compulsion Games ont déjà commencé à partager leurs licenciements sur les réseaux professionnels comme LinkedIn. Cette période d’instabilité touche plusieurs studios sous la direction de Microsoft. Des discussions sont en cours concernant l’avenir de structures comme Ninja Theory et Double Fine, qui font également face à des pressions budgétaires. L’enjeu pour Microsoft est de stabiliser sa division gaming, mais cette volonté de rentabilité semble se faire au détriment de la stabilité de ses studios créatifs les plus singuliers.

Plaintes de former employés pour des licenciements punitifs

Au-delà des raisons économiques, la gestion de ces vagues de licenciements est au cœur de vives controverses. Un rapport récent de Game Developer révèle que quatre anciens employés d’Xbox affirment avoir été victimes de représailles après avoir signalé des comportements toxiques ou des abus de la part de leur direction. Les témoignages recueillis décrivent des schémas de conduite alarmants. Un ancien employé affirme avoir été licencié après avoir témoigné lors d’une enquête pour abus verbaux commis par un cadre. Un autre relate avoir été placé sur un plan d’amélioration de la performance (PIP) suite à un différend avec un manager, une manœuvre qu’il perçoit comme une tentative de le contraindre à la démission. Un troisième cas concerne une employée qui aurait subi des mesures de rétorsion après avoir formulé une demande d’aménagement pour handicap, conformément à l’ADA. Comme le rapporte TechPowerUp, ces accusations de harcèlement et de représailles ne sont pas nouvelles pour le géant technologique. Glenn Israel, ancien directeur artistique chez Halo Studios, a publiquement dénoncé des pratiques de management abusives, renforçant l’inquiétude des travailleurs actuels face aux prochaines phases de restructuration prévues pour juillet.

Recommandations juridiques de Glenn Israel et Thomas Lenz

Face à ce climat de méfiance, des experts conseillent aux employés de la vigilance extrême. Glenn Israel exhorte les collaborateurs ayant déjà déposé des plaintes à documenter systématiquement chaque échange et chaque preuve. « La suppression de poste sera considérée comme une mesure de représailles. » Glenn Israel, via Game Developer Il insiste également sur l’importance de la réactivité légale : « Informez-vous des délais de prescription d’État et fédéraux pour signaler de telles actions aux organismes de réglementation compétents, qui varient de 60 à 300 jours selon l’emplacement. Si vous êtes licencié, consultez un avocat avant de signer quoi que ce soit et, à tout le moins, garantissez un accord de conservation des documents. » Glenn Israel, via Game Developer Thomas Lenz, avocat spécialisé en droit du travail et ancien conseiller auprès du National Labor Relations Board (NLRB), souligne que les enquêtes sur les représailles sont extrêmement complexes. « Très axé sur les détails. Espérons que les gens puissent assurer une transition en douceur sans passer par des procédures judiciaires, mais s’ils estiment en avoir besoin, le fait d’avoir ce dossier indiquant qui vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous avez accompli… devient pertinent dans un cadre juridique. » Thomas Lenz, via Game Developer Pour éviter des litiges coûteux, Lenz précise qu’un employeur doit impérativement appliquer des critères de sélection transparents et objectifs lors de licenciements massifs. « Un employeur examinant cette décision voudra s’assurer que les critères utilisés pour [les licenciements] sont basés sur ce qui est dans le meilleur intérêt de l’entreprise. Ils voudront également effectuer une analyse statistique liée à l’impact de leur action proposée sur les catégories protégées afin d’éviter préventivement des [plaintes pour] discrimination. » Thomas Lenz, via Game Developer L’avenir de Compulsion Games et la gestion sociale de la division Xbox de Microsoft restent suspendus à ces développements. La capacité de l’entreprise à mener une restructuration sans compromettre l’intégrité de son environnement de travail sera un indicateur clé de sa stabilité future.

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