Succession d’entreprises : L’Allemagne face à une vague de transferts accélérée
Berlin – L’Allemagne est confrontée à une accélération sans précédent du transfert d’entreprises, une tendance qui dépasse les simples prédictions démographiques. Selon une analyze récente de l’Université FOM, la “vague de successeurs” est désormais une réalité tangible, avec des passages de pouvoir intervenant plus fréquemment et à un âge plus précoce.
Cette transition, bien que positive, soulève des inquiétudes quant à la préparation des nouveaux dirigeants. Dr Michael Munsch, PDG de Creditreform Rating AG, souligne que si les ventes se redressent rapidement, les marges bénéficiaires peinent à suivre. “Deux transmissions sur trois stabilisent ou augmentent les ventes, mais les bénéfices sont à la traîne. Sans bénéfices stables, toute succession reste fragile,” avertit-il.
Un autre obstacle majeur identifié est le réalisme des vendeurs. Guy Selbherr, président de l’Association des banques de garantie allemandes, met en garde contre les attentes irréalistes en matière de prix de vente, qui peuvent compromettre la viabilité de l’entreprise et, par conséquent, la transmission elle-même.
Schleswig-Holstein : Un cas d’étude révélateur
Une étude complémentaire menée dans le Land de Schleswig-Holstein met en lumière des spécificités régionales. Les entrepreneurs du Nord semblent anticiper le processus de succession, le mettant en œuvre plus tôt que dans d’autres régions. Les motivations des successeurs sont principalement axées sur l’indépendance et la sécurité financière, les pressions familiales jouant un rôle mineur.
Un intérêt croissant pour la durabilité émerge également, en particulier chez les jeunes entrepreneurs qui accordent une importance accrue à la gestion environnementale et énergétique. Carsten Müller, directeur général de la Bürgschaftsbank Schleswig-Holstein, souligne que la succession représente une opportunité de “fixer de nouvelles priorités – de l’indépendance à un leadership moderne en passant par plus de durabilité.”
Diversification et rôle croissant des femmes
au-delà du simple changement de génération, la succession d’entreprises est perçue comme un levier pour diversifier l’entrepreneuriat et promouvoir l’égalité des genres. Julia Carstens, secrétaire d’État au ministère de l’Économie du Schleswig-Holstein, insiste sur le potentiel de la succession pour “ouvrir la voie aux femmes dans des rôles de leadership économique.”
Un défi structurel pour l’économie allemande
La succession d’entreprises est un enjeu crucial pour l’avenir de l’économie allemande. Assurer une transition fluide et réussie nécessite une préparation adéquate des successeurs, une évaluation réaliste de la valeur des entreprises et une prise en compte des nouvelles priorités, notamment en matière de durabilité et d’inclusion. Le gouvernement allemand, à travers des initiatives régionales comme celles observées au Schleswig-Holstein, s’efforce de répondre à ce défi structurel et de garantir la pérennité du tissu économique national.
